Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В практической деятельности труд часто организован так, что использовать сдельные или повременные варианты оплаты не представляется возможным, например, при аккордных работах, когда бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, применим сдельный вариант, но объем невозможно увеличивать произвольно, и менять время выполнения задачи нельзя. Повременный вид тоже не подходит: выработанные часы не являются единицей учета.
Плюсы аккордной системы оплаты
Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.
Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:
- снижение нагрузки нормировщиков;
- упрощение распределения объемов работы;
- облегчение процесса приемки результатов труда;
- экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
- уменьшение себестоимости выработки;
- более сплоченный коллектив работников;
- значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.
Какие выплаты предполагает
Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется. Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:
- размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
- в задачу включен точный объем;
- ограниченный период выполнения;
- если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств и дополнительное вознаграждение.
Сумма, которая составит заработную плату при аккордной системе, определяется заранее и включает следующие элементы:
- оклад, тариф или установленную расценку;
- различные доплаты;
- премии.
При постановке задачи и обсуждении способа оплаты заработок устанавливается по результатам применения таких видов подсчета:
- аккордно-сдельная оплата;
- аккордно-премиальная оплата труда.
При сдельном варианте выплате подлежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания — это классический аккордный метод.
Второй способ сложнее и богаче на нюансы. Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Речь идет о методе, предусматривающем выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи. Поставивший задачу руководитель вправе оговорить премирование, но в этом случае аккордная заработная плата зависит от:
- перевыполнения плана;
- выполнения задачи ранее установленного срока;
- высокого качества;
- достигнутой экономии.
Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение
Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда — это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).
Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.
Формула исчисления заработка при аккордной оплате труда — это арифметический алгоритм расчета вознаграждения работника. Формула может быть различной, в зависимости от того, самостоятельно работник выполнял весь объем работ или являлся членом рабочей группы:
|
Число трудящихся |
Формула |
Дополнительные сведения |
|
Один |
(Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… |
Цена работы определяется по договоренности с работником |
|
Количество работы может определяться исходя из числа произведенных деталей, совершенных действий или иной оценки объема работ |
||
|
Коллектив |
(Стоимость работ / Количество всех работ) x Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается |
Стоимость = (Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… |
|
Количество работ может определяться исходя из числа произведенных деталей, часов работы, совершенных действий или иной оценки объема работ |
||
|
Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается, определяется как число совершенных им действий, количество отработанного времени или иной критерий оценки объема выполненных им работ |
Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты
После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:
На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.
Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:
- 1-й слесарь отработал 30 часов;
- 2-й слесарь отработал 24 часа;
- 3-й слесарь отработал 28 часов.
Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:
- для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
- для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
- для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.
-
Что такое сдельная форма оплаты труда?
-
Как начисляется основная сдельная заработная плата?
-
Как рассчитывается основная сдельная расценка за единицу работ?
-
Какими способами можно начислять основную сдельную заработную плату работнику, в чем их сущность, принципиальные особенности и методика применения?
-
Что такое натуральная сдельная расценка за единицу работ?
-
Отличается ли уровень сдельной заработной платы работника, если он начислен разными способами?
-
Что такое нормо-смена и как она рассчитывается?
-
Какой уровень оплаты труда предусмотрен за выполнение работником одной нормо-смены?
-
Что такое система оплаты труда и ее варианты?
-
Назовите основные системы сдельной формы оплаты труда?
-
Как начисляется сдельная, индивидуальная заработная плата работнику на тарифной и на бестарифной основе?
-
На каких видах работ могут рассчитываться расценки за единицу?
-
Как начисляется коллективная сдельная заработная плата на тарифной и бестарифной основе, и какие могут использоваться варианты ее распределения между работниками?
-
В каких случаях корректируется расценка за единицу работ (осуществляется ее перерасчет)?
-
Что такое расценка за единицу работ?
-
Виды расценок по оплате труда за единицу работ?
-
Методика расчета сдельных натуральных расценок за единицу работ?
-
В чем принципиальная особенность сдельно-премиальной системы оплаты труда?
-
Из каких двух частей состоит начисленная заработная плата работников при сдельно-премиальной системе оплаты труда?
-
Что такое ДСВ и в каких видах они могут быть?
-
Каким образом ДСВ включаются в расчет сдельной расценки и таким образом устанавливаются повышенные сдельные расценки за единицу работ?
-
Какие варианты применения ДСВ наиболее часто используются на практике?
-
Методика расчета повышенных сдельных натуральных расценок за единицу работ?
Когда может пригодиться
Аккордный метод оплаты уместен не всегда. Так, есть смысл, чтобы была задействована подобная форма вознаграждения сотрудников в следующих случаях:
- авральные работы, касающиеся выполнения плановых показателей;
- получение заказа от заказчика, у которого предусмотрены штрафные санкции за нарушение оговорённых соглашением временных рамок окончания работ;
- внедрение в производство новых технологических процессов и оборудования, что влечёт временную остановку производства и, соответственно, финансовые потери;
- исполнение разовых работ;
- необходимость устранить негативные последствия аварий, катастроф и т.д.
Аккордная система оплаты труда – виды
При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:
- простой. В этом случае, работа оценивается по строго установленному тарифу. За выполнение работы в оговоренное время, работник получает фиксированные средства. Получить больше установленного размера, невозможно;
- премиальная. Работа может оплачена в более высоком размере. При превышении плановых показателей производства продукции, сокращенных сроков выполнения работы и других обстоятельствах, работники получают премиальное вознаграждение.
Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц. Однако фиксированная система оплаты труда предусматривает разные сроки выполнения заказов с осуществлением расчетов по их выполнению.
Для выполнения юридических обязательств клиент может в течение определенных периодов платить комиссию, равную минимальной заработной плате. В дальнейшем все эти платежи будут вычтены из общей стоимости заказа.
В случае заключения трудового договора в нем должна быть четко указана фиксированная схема оплаты труда. Именно поэтому работник обязательно должен ознакомиться с таким документом при приеме на новую работу. В дальнейшем это поможет избежать разногласий и неприятных сюрпризов.
Что такое аккордная система оплаты труда
В первую очередь, аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты за выполненную работу, при которой устанавливаются определенные сроки на выполнение заранее определенного комплекса работ. Именно комплексность и наличие строго установленных сроков и отличают данный способ обеспечения вознаграждения за работу от чистой сдельной оплаты труда, при которой зарплата выплачивается просто по факту исполненного объема услуг или произведенных товаров. При этом так же, как и сдельная система оплаты, аккордная система может применять как для конкретных четко определенных услуг, так и непосредственно для производства продукции.
В целом, аккордная система существует на текущий момент в двух формах по отношению к количеству задействованных в ней лиц:
- Индивидуальная аккордная оплата. Она применяется по отношению к определенному объему работ в определенные означенные сроки для одного сотрудника.
- Коллективная или бригадная аккордная оплата. Её принципы предполагают оплату труда определенного коллектива сотрудников за выполнение точно так же строго определенных предварительно объемов работ в соответствии с их личным вкладом в его исполнение.
Наиболее целесообразным является использование аккордно-сдельной оплаты труда в тех ситуациях, когда применение чистой сдельной оплаты является экономически невыгодным либо недопустимым с точки зрения трудового законодательства. В частности, положения статьи 136 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату работникам как минимум дважды в месяц. Если сдельная оплата труда подразумевает выплату по факту проведенной работы, которая может продлиться больше половины месяца – то исполнение подобного условия может привести к ответственности работодателя. В то же время аккордная система позволяет разбивать платежи за общий объем работ на любые промежутки и является актуальной и для ситуаций, когда весь фронт деятельности может быть растянутым на несколько месяцев или даже лет.
Порядок трудоустройства по аккордной системе
Оформление сотрудников на аккордную систему оплаты труда должно быть в обязательном порядке оговорено в изначальных условиях трудового договора. Точно так же, если работа имеет строго означенные сроки, то трудовой договор должен предусматривать и их окончание.
Однако сроки при аккордной работе могут устанавливаться сотруднику и в рамках бессрочного договора. В частности, им или же правилами внутреннего распорядка может обосновываться издание определенных приказов работодателей о проведении каких-либо работ в строго означенные сроки.
Непосредственно оплата труда по аккордной системе чаще всего включает в себя выплату в размерах МРОТ в течение всего периода работы отдельного сотрудника или же бригады, а также оформляемую в качестве премии, либо же просто предоставляемую по условиям трудового договора окончательную выплату по завершении работы.
Порядок привлечения работников
- Система грейдов в оплате труда — это что?
Если методика используется в течение ограниченного периода, то время установления должно фигурировать во внутренних локальных нормативных актах. С каждым работником необходимо заключить срочный трудовой индивидуальный договор. Если аккордная система оплаты труда характеризуется внедрением для выполнения конкретных работ на конкретный срок, то период в трудовом договоре не должен превышать установленный временной интервал.
- Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
Трудовые отношения оформляются:
- срочным трудовым договором на внутреннее совместительство или приказом о совмещении должностей, если работник числится в штате предприятия;
- дополнительным трудовым соглашением на внешнее совместительство, если нанимаемый гражданин не состоит в штате предприятия в качестве основного работника.
Для расчета возможных временных и трудовых затрат, когда применяется аккордный метод оплаты труда, используются проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде, после чего производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.
Для расчета индивидуального вклада применяется формула:
Сдельная расценка = расценки вида работы (РВР) № 1 × количество работы (КР) № 1 + РВР № 2 × КР № 2 + … + РВР № n × КР № n.
Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений делится на совокупный объем работ по конечному результату.
Выплата рассчитывается по коэффициенту трудового участия (КТУ):
Заработная плата = стоимость работ / КТУ рабочих × КТУ отдельного работника.
Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.
В такой системе оплата начисляется только за результаты работы. Она будет разделена между всеми работниками согласно времени, которое отработал каждый работник.
Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.
Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.
Аккордная система оплаты труда
Больше материалов по теме «Оплата труда» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.
Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.
- В чем ее особенности,
- когда выгоднее применять именно ее,
- как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
- и как ввести ее на предприятии