Коллективный договор РЖД 2024 выплаты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор РЖД 2024 выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За непрерывный стаж работы в системе Российских железных дорог выплачиваются единовременно денежные средства за преданность компании. В п. 3 положения о выплате за преданность за работу в РЖД № 1310р определено, сколько окладов за выслугу лет получит сотрудник при наличии следующей продолжительности стажа.
Сергей Черногаев, председатель Роспрофжела
Важными составляющими нашего времени являются стабильная работа и морально-психологический климат в коллективах. Надёжным гарантом этого в ОАО «РЖД» выступает Коллективный договор.
К работе над новым Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы мы приступили ещё в конце 2021 года, а официально процедура коллективных переговоров стартовала 12 сентября. Для детальной проработки «центр тяжести» обсуждений был перенесён в совместную с ОАО «РЖД» рабочую группу. В течение двух месяцев проходили согласительные совещания и консультации, было рассмотрено порядка 500 предложений. В итоге мы, с одной стороны, сохранили все традиционные гарантии и льготы, формирующие общую социальную стабильность, а с другой – акцентировали внимание на факторах, гарантирующих дальнейший рост и развитие работников и ОАО «РЖД» в целом. Документ был подписан 7 декабря.
Если говорить о конкретных изменениях, то в восьми пунктах документа предусмотрено увеличение размеров выплат по сравнению с 2022 годом. Так, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка: в 2023 году – 5775 руб., в 2024-м – 6050 руб., в 2025-м – 6300 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет.
До 10 тыс. руб. увеличена единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву.
Усилена социальная поддержка семей погибших сотрудников и работников, получивших группу инвалидности вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания. Увеличены минимальные размеры страховых выплат, также за их семьями сохраняется право на корпоративную поддержку при строительстве или приобретении жилья. Дети смогут посещать образовательные учреждения ОАО «РЖД», отдыхать в детских лагерях.
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, дополнен машинистами и помощниками машиниста рельсовых автобусов.
Стал больше и список железнодорожников, которым (при наличии производственных возможностей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году в удобное время. Это право получат работники, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники, ухаживающие за членом семьи или родственником, являющимся инвалидом I группы, а также работники-волонтёры.
Весьма символично, что мы подписали новый Коллективный договор в год 100-летия принятия первого Генерального коллективного договора на транспорте. И, продолжая традиции, заложенные век назад, компания подтверждает свою высокую социальную ответственность, а наш коллективный договор – Коллективный договор ОАО «РЖД» – по-прежнему остаётся одним из лучших в России.
Шаг 3: Определение размера бонуса
Размер бонуса за преданность компании определяется в соответствии с коллективным договором РЖД 2024 года. Бонус предоставляется в виде материальной помощи и выплачивается работнику в зависимости от количества проработанных лет:
| Количество лет работы | Размер бонуса |
|---|---|
| 3-10 лет | 30% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
| 10-20 лет | 50% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
| более 20 лет | 70% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
Размер бонуса может быть увеличен для работников, которые проработали в компании более 25 лет. Окончательное решение об увеличении размера бонуса принимает администрация компании.
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
Внимание! Важные изменения в Колдоговоре РЖД 2024
Российские железные дороги (РЖД) объявляют о введении важных изменений в Колдоговор, которые вступят в силу с 2024 года.
Одной из основных новаций является внедрение цифровых технологий в работу с Колдоговором. Все документы и отчеты теперь будут представлены в электронном виде, что значительно упростит процесс обмена информацией между РЖД и контрагентами.
Кроме того, в Колдоговоре будет установлен новый порядок взаимодействия субъектов, связанных с железнодорожным транспортом. Это позволит свести к минимуму возможность конфликтов и недоразумений при исполнении договорных обязательств.
| Изменения | Описание |
|---|---|
| Введение единого протокола обмена данными | Будет создан единый формат обмена данными между РЖД и контрагентами, что обеспечит стандартизацию процессов безопасности и автоматизации. |
| Обязательное применение электронного документооборота | Вся документация, связанная с исполнением Колдоговора, должна быть представлена в электронном виде через специализированную платформу. |
| Усиление мер предотвращения коррупции | Внедрение электронного документооборота позволит снизить возможность коррупционных схем и повысить прозрачность взаимодействия. |
Выплата преданности при увольнении оао ржд
Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО „РЖД“ единовременного вознаграждения за преданность компании» утвердило Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. О том, что данная выплата производится при увольнении работника в данном Положении не говорится. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплаты при сокращении сотрудников
В рамках коллективного договора РЖД на 2023 год предусмотрены выплаты при сокращении сотрудников. Эти выплаты предназначены для смягчения социально-экономических последствий сокращения персонала, а также для обеспечения справедливости и социальной защиты работников компании.
Согласно коллективному договору, каждый уволенный сотрудник будет получать компенсационные выплаты. Размер компенсации зависит от стажа работы в компании, средней заработной платы за последние 12 месяцев и других факторов, установленных договором.
Компенсационные выплаты могут состоять из следующих составляющих:
- Увольнительного пособия — выплаты в размере нескольких средних заработных плат, которые предназначены для обеспечения временной финансовой поддержки увольняемого сотрудника.
- Выплаты за неиспользованный отпуск — сумма, которая выплачивается работнику за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы за период отпуска.
- Выплаты за преждевременное расторжение трудового договора — компенсация, которая выплачивается работнику в случае, если его трудовой договор расторгается по инициативе работодателя до истечения срока действия договора.
- Прочие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором, такие как дополнительные гарантии при увольнении, возмещение расходов на поиск новой работы и т.д.
Цель выплат при сокращении сотрудников состоит в том, чтобы обеспечить социальную защищенность работников, поддержать их финансово в период поиска новой работы, а также сгладить негативные последствия сокращения персонала для работников и их семей.
Внимание! Важные изменения в Колдоговоре РЖД 2024
Российские железные дороги (РЖД) объявляют о введении важных изменений в Колдоговор, которые вступят в силу с 2024 года.
Одной из основных новаций является внедрение цифровых технологий в работу с Колдоговором. Все документы и отчеты теперь будут представлены в электронном виде, что значительно упростит процесс обмена информацией между РЖД и контрагентами.
Кроме того, в Колдоговоре будет установлен новый порядок взаимодействия субъектов, связанных с железнодорожным транспортом. Это позволит свести к минимуму возможность конфликтов и недоразумений при исполнении договорных обязательств.
| Изменения | Описание |
|---|---|
| Введение единого протокола обмена данными | Будет создан единый формат обмена данными между РЖД и контрагентами, что обеспечит стандартизацию процессов безопасности и автоматизации. |
| Обязательное применение электронного документооборота | Вся документация, связанная с исполнением Колдоговора, должна быть представлена в электронном виде через специализированную платформу. |
| Усиление мер предотвращения коррупции | Внедрение электронного документооборота позволит снизить возможность коррупционных схем и повысить прозрачность взаимодействия. |
Повышение цен на проезд с 2024 года
Согласно Колдоговору РЖД 2024, с 1 января следующего года планируется повышение цен на проезд по железнодорожным маршрутам. Это связано с рядом изменений, которые будут внедрены в работу железнодорожной компании.
Первое изменение состоит в выравнивании цен на разные категории пассажиров. Ранее цены на проезд различались в зависимости от возраста, статуса и прочих факторов. Согласно новым правилам, тарифы будут едиными для всех граждан.
Второе изменение касается введения дополнительных сервисов, которые будут включены в стоимость проезда. Это могут быть услуги питания, комфортабельные поезда, доступ к интернету и другие. Стоимость билета будет включать как базовый тариф, так и стоимость предоставляемых сервисов.
Третье изменение связано с индексацией цен. Согласно новым правилам, тарифы будут пересматриваться каждый год с учетом инфляции и изменений в общественном транспорте. Это позволит учесть рост затрат компании и предоставить более качественные услуги пассажирам.
Четвертое изменение касается внедрения более современных технологий и оборудования на железнодорожных станциях. Это также будет отражено в стоимости проезда, так как требуется финансирование для модернизации и обновления инфраструктуры.
Итак, увеличение цен на проезд с 2024 года является частью общих изменений, которые планируются в работе РЖД. Целью данных изменений является повышение качества услуг и обеспечение более комфортного и безопасного проезда для всех пассажиров.
Изменение графика движения поездов
Согласно Колдоговору РЖД 2024, ожидается важное изменение в графике движения поездов на всех направлениях. Это позволит оптимизировать расписание движения поездов, сократить время в пути и повысить комфорт пассажиров.
Изменение графика движения поездов будет касаться как дальнего сообщения, так и пригородных направлений. Планируется увеличение количества рейсов на популярных маршрутах, особенно в период пикового спроса. Это позволит снизить загруженность поездов и предоставить больше возможностей для пассажиров выбирать удобное время отправления и прибытия.
Кроме того, изменение графика движения поездов предусматривает внедрение новых технологий и систем управления движением. Благодаря этому будет достигнуто более точное планирование и координация движения поездов, а также сокращение времени ожидания и задержек.
Для информирования пассажиров об изменении графика движения поездов будут использоваться различные каналы связи: электронные табло, система оповещения через приложение РЖД, а также предупреждающие объявления на станциях.
В целом, изменение графика движения поездов станет важным шагом в развитии железнодорожного транспорта, позволяя улучшить мобильность и доступность перевозок для пассажиров. Это сделает железнодорожное сообщение еще более удобным и эффективным, соответствуя современным требованиям и ожиданиям пассажиров.
Трудовые льготы работникам РЖД
Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
- Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
Льготы работникам РЖД: категории льгот
Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.
В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
Общая характеристика, положения
Окончательное решение от сотрудников держалось в секрете до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.
Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Организации.
Кроме того, стоимость проезда и багажа, имеющегося в наличии, возмещается также нетрудоустроенным близким родственникам работника, путешествующим вместе с ним (супруге, детям).
Работодатели (Организации) – действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками (далее – Работодатели).
Началась кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД».
2.1 Настоящий договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
- создать систему социально-трудовых отношений, максимально способствующую стабильной и эффективной работе, повышению материальной и социальной защищенности Работников, укреплению репутации компании;
- повышение социальной ответственности Сторон за производство и эффективность бизнеса;
- создание условий, способствующих повышению безопасности на рабочем месте;
- обеспечить повышение мотивации и производительности труда Работников путем предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, а также повышение благосостояния и уровня социальной защиты Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
- создание благоприятного климата в трудовых коллективах.
3.1 Договаривающаяся сторона в своей деловой практике руководствуется Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением № 2188р от 20 октября 2008 года.
3.2 Нанимающий орган обязуется:
3.2.1. оказывать содействие детям Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании по программе высшего или среднего профессионального образования по железнодорожным специальностям или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования, соответствующего
3.2.2. сохранить право для семей Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, на корпоративную поддержку в строительстве (приобретении) собственной квартиры, а также право пользования образовательными учреждениями, созданными Компанией, по правилам, установленным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.2.3. помочь организовать работу по страхованию нетрудоспособности работников.
По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика.
Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.2.4. осуществлять строительство специализированного жилья в рамках утвержденного инвестиционного плана и в соответствии с концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления персонала;
3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определяемые уровнем жизни Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направляемым на работу в страны со сложными климатическими условиями, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.2.7. предоставлять адресную помощь, восстановительное и реабилитационное лечение, санаторно-курортное лечение Работникам, пострадавшим от террористического акта при исполнении служебных обязанностей;
3.2.8. поддержание надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах Компании;
3.2.9. обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Общества, музеев, залов боевой и трудовой славы структурных подразделений Филиалов Общества, вносит изменения в условия их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.2.10. проводить социальную политику с учетом предоставления предусмотренных настоящим договором гарантий, льгот и компенсаций работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и образования, учреждений культуры и спорта, созданных Обществом, в пределах финансовых возможностей Общества;
3.2.11. обеспечивать развитие и пропаганду физической культуры и спорта в Обществе, финансирование физкультурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни в размере до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в порядке, определяемом Обществом с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов;
3.2.12. обеспечивает развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, проводит просветительскую работу среди Работников по пропаганде здорового образа жизни и финансирует культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализует корпоративные социальные проекты и программы, соответствующие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД» из расчета 700 рублей на одного Работника в год.
3.2.13 Осуществлять дополнительную социальную поддержку сотрудниц, разрабатывать специальные программы и принимать меры по улучшению условий их труда, трудовой жизни и поддержанию здоровья.
4.1 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, центров подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в целях удовлетворения потребности Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД».
Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников) осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».
4.2 Проведение курсов, индивидуального обучения и других форм профессионального обучения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.
4.3 Проводить техническое обучение в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой заработной платы обученным Работникам в размере, установленном трудовым договором. При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки (доли часовой тарифной ставки), установленной трудовым договором, за каждый час обучения.
4.4. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Учреждения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования по месту работы, по предъявлении вызова из образовательной организации право на бесплатный проезд к месту учебы и обратно в вагоне второго класса поезда дальнего следования всех категорий в обратном направлении, но не более двух раз в календарном году в порядке, установленном в Учреждении, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
4.5 Возместить Работнику, проживающему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
4.6 Предоставить Работнику, прошедшему профессиональную подготовку или переподготовку по направлению Компании, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.
4.7 Создать условия для самообразования Сотрудников с целью развития их профессиональной компетентности.
4.8 Создание условий для развития научного, технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, наставничества и участия в проектах по бережливому производству и управлению качеством.
4.9. принимать на работу выпускников образовательных организаций, осваивающих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу после окончания указанных образовательных организаций и обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву.
4.10. принимать на работу лиц, уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу, обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву (за исключением лиц, уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее 3 месяцев со дня освобождения с военной службы по призыву.
4.11. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения.
4.12. предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Молодежной программой ОАО «РЖД», Положением о молодых специалистах ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в целях закрепления в Компании молодых работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и экваториальных районах.
4.13. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр (медицинскую комиссию) в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение
4.14 Содействовать организации комитетов по трудовым спорам.
4.15. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.16. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами.
4.17. разрабатывать и утверждать, при необходимости, программу помощи работникам в трудоустройстве в консультации с выборным органом Профсоюза.
4.18. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности.
4.19. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем:
- естественный отток персонала и временное сокращение его приема;
- переподготовка персонала, обучение желательным вторым (смежным) профессиям и смежным должностям персонала;
- временная и сезонная занятость;
- Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению;
- Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
В него входят следующие гарантии и льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО “РЖД”.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
- материальная помощь в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
- ежемесячное пособие в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника.