Как проверить судимость у сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить судимость у сотрудника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодатель, который принимает на ответственную должность незнакомого соискателя, всегда рискует. Именно поэтому многие хотят предварительно проверить биографию будущего сотрудника или партнера по деловым отношениям.

Ответственность за подлог справки

Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:

• Штраф в размере до 80 000 рублей.
• Доход виновного лица за полгода.
• Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
• Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
• Тюремное заключение сроком 2 года.
• Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.

Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.

Куда обращаться организациям

Личные данные граждан относятся к закрытой информации, поэтому только в МВД имеется актуальная база данных. С ее помощью проверить судимость человека онлайн по фамилии вправе только имеющие к ней доступ должностные лица, а для руководителей предприятий и сотрудников отделов кадров база закрыта.

В этом случае проверка инициируется непосредственно кандидатом на трудоустройство: гражданин сам запрашивает нужные сведения в правоохранительных органах. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса станет специальная справка, которая предъявляется работодателю.

У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть свои способы, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства вправе подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.

Способов, как проверить судимость человека, не прибегая к услугам правоохранительных органов, нет. Но легко выяснить, находится ли кандидат на трудоустройство в розыске и производилось ли в его отношении судебное производство. Это не совсем проверка на судимость, но полученные сведения косвенно укажут на ее наличие. Список находящихся в розыске людей размещается на официальном сайте МВД.

Когда необходимо проверять частных лиц и предпринимателей?

1. Проверка при трудоустройстве новых кандидатов, особенно материально-ответственных лиц и ТОП-менеджмента;
2. Проверка действующих сотрудников на причастность к неправомерным действиям и “серым” схемам;
3. Проверка действующих контрагентов, в частности ИП для предотвращения негативных последствий в случае изменения финансового состояния бизнес-партнера;
4. Заключение договоров с новыми контрагентами — индивидуальными предпринимателями, желающими работать с отсрочкой платежа.

Все эти сценарии трудозатратны, если сравнивать с проверкой организаций и требуют подключения дополнительных инструментов. Собрать информацию о благонадежности частного лица или предпринимателя сложно, поскольку большая часть значимых при проверке источников закрыты. Например, к таким источникам относятся судимости и кредитная история субъекта.

Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Официальная база судимостей доступна только силовым ведомствам. Что касается любых других баз — никто не может гарантировать их достоверность. Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн.

Вариант №1 — ГАС “Правосудие” и сайты судов
Один из самых популярных способов сбора данных — это сайты судов. Для поиска необходимо зайти на официальный сайт суда по прописке проверяемого в раздел «судебное делопроизводство», найти ссылку на поиск информации и попытаться найти данные о судимостях по фамилии. Так же в качестве источника можно использовать Государственную автоматизированную систему Российской Федерации «Правосудие».

Вариант №2 — открытые реестры розысков ФСИН, МВД и ФССП
В реестр розыска МВД попадают лица, совершившие преступления, подлежащие уголовной ответственности, а также пропавшие без вести или разыскиваемые по иной причине. В реестре ФСИН содержаться данные об осужденных, самовольно оставивших пенитенциарное учреждение, а в реестре розыска ФССП данные о лицах, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений подследственных ФССП России.

Эти методы сбора информации доступны для всех и бесплатны — это плюс. При этом съедают много времени на поиск и анализ — это минус.

Почему так?

1. Отсутствие дополнительных идентификаторов для точного поиска. На сайтах судов поиск осуществляется по комбинации — фамилия, имя, отчество. Соответственно в выдаче получаем большой список дел с однофамильцами, которые надо проанализировать и понять, какие дела с большой долей вероятности относятся к проверяемому субъекту.
2. Поиск сразу по нескольким регионам. Часто у субъекта есть причастность к нескольким регионам — прописка в одном месте, а место проживания менялось, а значит искать нужно сразу по нескольким регионам. В открытых источниках придется отдельно прорабатывать каждый регион — это дополнительное время на проверку.
3. Нестабильность информационных источников. Сайты судов работают с перебоями, информация не всегда доступна 24/7, например в связи с техническими обновлениями — это тормозит процесс проверки и растягивает сроки.

Кого проверять обязательно

Запрос такого документа разрешает статья 65 ТК РФ. Перечислите документы, которые необходимо запросить при заключении трудового договора. В нем есть судимость.

После отмены судебного приговора лицо не должно столкнуться с юридическими последствиями, а предотвращает оккупацию. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ лица, привлеченные к ответственности за преступления против:

• жизнь и здоровье, свобода, честь и достоинство человека (за исключением незаконного поступления в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных и клеветнических условиях);
• сексуальная неприкосновенность и сексуальная свобода личности;
• семьи и несовершеннолетние;
• общественное здоровье и общественная мораль;
• основы конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
• общественная безопасность.

ВАЖНО! Блокировка бессрочная, поэтому даже аннулирование судимости не снимает его.

Но есть список профессий, по которым необходимо проверять судимость человека онлайн по фамилии:

• государственные служащие (п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79);
• учителя (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
• лица, работающие с несовершеннолетними (в сфере образования, воспитания и медицины — ст. 351.1 ТК РФ);
• авиационные специалисты (п. 3 ст. 52 Авиационного кодекса РФ);
• должностные лица ФСБ (п. «в» части 3 статьи 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40);
• судебные приставы (п. 3 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118);
• должностные лица таможни (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114);
• работники клиринговых организаций (п. 3 части 5 статьи 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7);
• прокуроры (п. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
• охрана на объектах топливно-энергетического комплекса (п. 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. № 256);
• лица, гарантирующие безопасность транспорта (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16).

Пробить человека на судимость: есть ли в этом необходимость?

Из вышесказанного можно сделать вывод, что выяснить судимость человека в Интернете проблематично. Намного проще получить другую не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы можете сразу же подать заявку на получение кредитного отчета или кредитного рейтинга соискателя работы.

Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько трезво человек оценивает свои финансовые возможности. Несвоевременные выплаты — тревожный знак. А вот хорошо оплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.

Наемный работник может доставить работодателю массу неприятностей. Он будет требовать повышения заработной платы, тратить свое рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае это будет связано с кражей собственности, денег или клиентской базы. Особенно это касается финансово ответственных сотрудников и топ-менеджеров.

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и какие ресурсы для этого использовать.

Если вы не знаете, как проверить судимость человека онлайн, и у вас нет времени на посещение всех сервисов, указанных выше, можно воспользоваться сайтом Чеклик.

В одном месте вы получите все сведения о физическом лице, заполнив лишь данные о его ФИО, дате рождения и регионе поиска. Отчет будет выглядеть следующим образом

Все сведения, которые формирует система, собираются только из официальных и проверенных источников

• Возможность выбрать одни из предложенных тарифов, в зависимости от объема получаемых данных

Если вы все еще сомневаетесь, как узнать о судимости человека, обращайтесь к нам, мы ответим на все вопросы.

Как проверить человека на судимость

В ситуации с работодателем проще – достаточно предложить соискателю самому предоставить справку об отсутствии проблем с законом. При трудоустройстве на государственную службу либо работу в сфере образования, воспитания или медицинского обслуживания несовершеннолетних, а также в некоторых других случаях, работодатель не только имеет право, но и обязан потребовать у кандидата этот документ. В иных ситуациях такую справку запросить можно, но надо знать, что человек имеет полное право отказаться ее предоставить. Поэтому обычно отделы персонала коммерческих предприятий включают такой пункт в анкету-опросник, а дальше могут проверить полученные данные полулегальным путем, через собственную службу безопасности.

Еще информация о всех судимых, проживающих на территории, есть у участковых сотрудников полиции. Сообщать вам такую информацию участковый не только не обязан, но и не вправе. Однако, попытаться можно – проникнувшись ситуацией, сотрудник полиции вполне может пойти вам навстречу и подтвердить либо опровергнуть ваши сомнения.

Роль справки о судимости в процессе трудоустройства

Справки о судимости — это документы, содержащие информацию о предыдущих уголовных делах, судебных приговорах и наличии уголовных судимостей у граждан. В процессе трудоустройства этот документ становится одним из главных требований работодателей, что позволяет им проверять прошлое кандидата и принимать решение о его приеме на работу.

Справки о судимости являются важной частью процесса трудоустройства, так как они могут отражать прошлое кандидата и влиять на решение работодателя об отказе в приеме на работу. Однако, необходимо учесть, что наличие судимости не является абсолютным препятствием для трудоустройства, и многие предприниматели могут рассматривать кандидатуру, опираясь на его настоящую личность и профессионализм.

С другой стороны, злоупотребления со стороны работодателей, преследующие целью получать личную информацию и дискриминировать кандидатов на основе их прошлой жизни, могут нарушать закон и приводить к судебным разбирательствам. Поэтому важно соблюдать принципы защиты персональных данных и уважать права каждого человека на равное трудоустройство.

Условно-досрочное освобождение и работа

Условно-досрочное освобождение (УДО) — это форма исполнения наказания, предусматривающая освобождение осужденного из-под надзора при условии соблюдения ряда условий. Основной целью УДО является социальная реабилитация осужденного и его успешная реинтеграция в общество.

Наличие УДО может оказать влияние на трудоустройство осужденного, так как при наличии этой формы исполнения наказания справка о судимости будет содержать информацию о наличие УДО. Это может вызывать определенные трудности при поиске работы, так как работодатели, как правило, предпочитают не иметь дела со судимыми и желают избежать рисков, связанных с пребыванием под надзором государственных органов.

Однако, несмотря на наличие УДО, осужденные имеют право на трудоустройство и на равные возможности с другими гражданами. Работодатели не имеют права отказываться от приема на работу человека только из-за его условной судимости.

Кроме того, работодатели не могут увольнять человека только из-за наличия УДО. Для увольнения требуется наличие веских оснований, связанных с профессиональной деятельностью работника. В случае увольнения без уважительных причин, человек имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как пробить судимость онлайн

И все же, как проверить наличие судимости через интернет, и возможно ли это в реальной жизни? Узнать о судимости человека по фамилии онлайн теоретически возможно следующими способами.

• На официальных сайтах судебных органов.
• Через портал Госуслуги.
• На официальном сайте МВД.
• Используя сервис HimeraSearch.

Как мы уже отметили выше, поиск судимостей по базам уполномоченных органов возможен исключительно в том случае, если у заявителя имеются веские причины, установленные законодательством. Во всех остальных ситуациях проверить онлайн наличие судимостей не удастся.

В то же время, имеются некоторые лазейки, которые позволяют косвенно установить судимость по базе данных. Проверить сведения можно на интернет-портале местных судебных органов, а также на офсайте нормативных и судебных актов Российской Федерации. Еще раз подчеркнем: установить факт судимости таким способом не получится, но о ней можно заподозрить по ряду косвенных признаков.

Для проверки потенциального сотрудника или сослуживца через сайт местного суда, достаточно выполнить следующую последовательность действий.

1. Откройте портал территориального судебного органа.
2. Перейдите на вкладку «Судебное делопроизводство».
3. Найдите графу поиска и введите в ней инициалы гражданина, которого собираетесь пробивать.
4. Нажмите на кнопку «Найти» и дождитесь результатов поиска.

Учитывайте, что отыскать информацию подобным образом можно лишь в том случае, если слушание дела осуществлялось именно в этом судебном органе. Если дело территориально рассматривалось в другом месте, получить желаемую информацию не удастся. Кроме того, этот способ будет удобным преимущественно для жителей небольших населенных пунктов. Будьте готовы к тому, что в некоторых случаях система может затребовать для поиска ряд дополнительных данных.

• Номер дела.
• ФИО сторон (или наименование организации-истца).
• Дату слушания и т.д.

Ходатайство о снятии вины

Снятие судимости и исключение информации о лице из базы данных возможно только по решению суда. Других вариантов нет.

Для того чтобы отбелить свою репутацию и честное имя, необходимо обратиться в суд с ходатайством об удалении судимости. Для осуществления задуманного, истцу придется предоставить доказательства ошибочного внесения его личных данных в базу ГИАЦ.

Важно: если из-за допущенной ошибки пострадала деловая или личная репутация заявителя, он вправе взыскать моральный ущерб с лица, которое вносило информацию в базу данных. Для этого в судебном порядке ему необходимо доказать факт наличия страданий и финансовых потерь. Для того чтобы требования истца были удовлетворены в полном объеме, необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.

Поведенческие факторы

Как узнать, сидел ли человек в тюрьме? Следующий способ — это проведение анализа поведения гражданина.

Некоторые уверяют, что у отсидевшего срок человека меняется речь. Можно встретить фразы типа «малява», «беспредел», «в ролях» и так далее. Иногда люди не только начинают использовать тюремный жаргон, но и полностью теряют грамотность речи.

Поведение у судимых может быть разным. Некоторые ведут себя крайне агрессивно, напористо. Это поведение способно напугать и оттолкнуть почти любого.

Некоторые полагают, что ранее судимый будет избегать контакта «глаза в глаза», вести себя настороженно и очень аккуратно. У сидевших появляется тревожность и нервозность. Подобные изменения хорошо заметны в компании мужчин.

Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, воспрепятствовуют его работе и совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:

• получить разрешение на ношение оружия;
• усыновить или взять под опеку ребенка;
• получить визу в некоторые страны;
• устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания и прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

Обращение к работодателю

Согласно законодательству, начальство при устройстве на работу нового человека обязательно должно знать всю информацию относительно его взаимоотношений с современным законодательством. При этом руководители предприятий не занимаются решением этого вопроса. Данная информация получается из специальной справки, которую предоставляет сам соискатель.

Если нужно получить точные сведения по судимости или по розыску человека, достаточно обратиться к его руководителю.

Несмотря на относительную простоту такого метода, он не всегда дает положительный результат, так как разглашение персональной информации о сотрудниках является нарушением закона, и руководители идут на это только в крайнем случае. Если был получен отказ, придется искать иные методы.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

• лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
• работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

○ Процедура попадания записи о судимости в базу.

Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от 29.12.2005 «О едином учете преступлений». Согласно п. 4.1 Положения сведения об уголовно наказуемых деяниях вправе фиксировать дознаватель, прокурор, следователь.

В соответствии с п.п. 17-19 Положения данные в ГИАЦ РФ попадают таким образом:

1. Заводится уголовное дело.
2. На протяжении суток (за исключением праздников и выходных) с момента принятия надзирающим прокурором решения по делу, орган, проводящий расследование, передает информацию в специальные регистрационно-учетные отделы.
3. Регистрационно-учетные подразделения на протяжении суток передают учетную документацию в ИЦ, ответственные за обработку информации (для каждой категории дел и в каждом субъекте РФ есть свой Информационный центр, например, ИЦ по транспорту, ИЦ военной прокуратуры).
4. ИЦ формируют статистику по преступлениям. Информация передается в ГИАЦ РФ.

«Учету подлежит каждое преступление (на основе его юридической квалификации по конкретной норме УК РФ), по факту совершения которого, независимо от времени его совершения: возбуждено уголовное дело; вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; вынесен обвинительный приговор по делу частного обвинения» (п. 27 Положения).

• Информация о судимости представляется работником работодателю в обязательном порядке только при трудоустройстве на должности, исключающие наличие проблем с законом. В остальных случаях судимость — не препятствие для приема на работу, и сведения о ней работник может предоставить лишь в добровольном порядке.
• Официальным документом, свидетельствующим об отсутствии судимости, служит выданная органами МВД работнику по его запросу справка установленной формы.
• Работодатель может проверить факт существования у работника проблем с законом в Интернете на общедоступных сайтах официальных ведомств. Однако для этого ему нужно иметь согласие работника на проверку (обработку) его персональных данных.

Похожие записи:

• Взыскивать алименты онлайн будут к 2023 году
• Размер пособия по потере кормильца 2024 пенсионера
• Как приватизировать квартиру – пошаговый порядок