Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Временный перевод на другую работу может быть осуществлен по письменному соглашению сторон. Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника. Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. Срок – до одного года, а если перевод происходит на должность временно отсутствующего работника – до его появления на службе. Такой временный подход применяется сейчас и в целях временного замещения свободной должности до поступления на неё постоянного работника.

Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

При этом, рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Важно! Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:

1) на другое рабочее место;

2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Важно! Перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено.

Временный перевод работника без согласия работника

Отметим, что письменное согласие сторон требуется почти всегда, за исключением ситуаций, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (их перечень исчерпывающий). К таким экстраординарным обстоятельствам относятся природные или техногенные бедствия, несчастные случаи и аварии на производстве, катаклизмы, повальные болезни скота, эпидемии и другие исключительные случаи, которые угрожают жизням людей или нормальным условиям их существования – в этих случаях работодатель может перевести сотрудника на не предусмотренную трудовым договором работу на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Вторая группа обстоятельств, при которой возможен перевод работника без согласия, диктуется производственной необходимостью. По инициативе работодателя временный перевод осуществляется при простое, а также, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества, заменить какого-либо работника, которые временно отсутствует, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если новые трудовые функции требуют более низкой квалификации, такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод в связи с приостановлением действия специального права

Временный перевод сотрудника, чьи трудовые функции связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, являются обязанностью работодателя в случае, если действие этого право приостановлено на срок до двух месяцев. Это такие категории работников, как водители, охотники, охранники, члены экипажей морского судна и т.д. Наниматель должен предложить работники все вакансии, в том числе и нижестоящие должности, которые сотрудник может занимать с учетом его состояния здоровья. Свободные места предлагаются как в той местности, где располагается компания, так и в другой, если это предусмотрено коллективным и трудовым договором. Все эти предложения осуществляются в произвольной форме. При этом приказ об отстранении от работы не издается, поскольку работник переводится на другую должность. Если работник отказался от предложенных вакансий, то работодатель приказом отстраняет его от работы.

Также необходимо учесть и тот момент, что если в трудовом договоре определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то он отстраняется от работы только в отношении выполнения конкретных задач и функций, а не в целом от работы.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, который лишен специального права, на срок более двух месяцев, но только тогда, когда его нельзя перевести на иные должности (ст. 83 ТК РФ). Информацию о свободных в учреждении местах представляют работнику в виде предложения в произвольной форме. На документе он должен написать, согласен ли он или отказывается от вакансий. Время для принятия работником решения законодательство не устанавливает, но по обычной трактовке статьи 76 ТК РФ работодатель обязан уволить работника сразу после получения сведений о приостановлении действия специального права и невозможности перевести его на другую работу. Из этого следует, что работник должен согласиться на свободное место или отказаться от него в момент ознакомления со списком вакантных должностей. В случае согласия на перевод приказ об увольнении не издается, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, а затем издается приказ о переводе, в случае отказа сотрудника увольняют.

Важно! Работодатель обязан предлагать свободные на момент приостановления (лишения) права вакансии, а не те, где, например, временно отсутствует работник (он в декрете или отпуске).

Правовые нюансы временного перевода на другую работу не исчерпываются вышеописанным материалом. В каждом конкретном случае, если он стал предметом судебного спора, могут быть свои особенности, поэтому, если тот или иной конкретный перевод вызывает бо вопросы, за консультацией лучше обратиться или к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях, или в местное отделение Государственной инспекции труда.

В каких случаях есть необходимость перевода на временную работу?

Перевод на временную работу осуществляется в тех случаях, когда возникает соответствующая производственная необходимость, которая продиктована ситуацией внутри организации или возникшими чрезвычайными обстоятельствами, которые требуют немедленной реализации определенного комплекса мероприятий, направленных на то, чтобы ликвидировать возникшую угрозу жизни и здоровью населения.

Внутриорганизационные обстоятельства могут иметь различную причину возникновения – , отсутствие определенного вида работ для сотрудников, занимающих конкретную должность, временное освобождение одной из должностей сотрудником, уходящим в один из видов , за исключением ежегодного оплачиваемого, предусмотренного трудовым законодательством в качестве регулярного отдыха сотрудников.

Временный перевод сотрудника по состоянию здоровья

В соответствии со ст. 73 ТК РФ наниматель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Медицинское заключение выдаётся в установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 №441 порядке. Больничный лист не считается медицинским заключением. Такой перевод также осуществляется с письменного согласия работника. При получении от сотрудника медицинского заключения необходимо обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Перевод или перемещение?

Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении. Напомним, что в силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника.

Прежде чем осуществить перемещение, проверьте внимательно условия трудового договора — указано ли в нем рабочее место, структурное подразделение и не изменится ли трудовая функция сотрудника. Иначе не избежать трудовых споров. Так, Г.,работающая в ГУП в должности старшего бухгалтера,была перемещена на должность бухгалтера. ГУП полагало, что у этих должностей схожие трудовые функции. Рассматривая спор о признании незаконным приказа о перемещении,суд отметил:из приказа работодателя следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод Г. на иную должность, который повлек за собой изменение трудовой функции работника. Указанные действия были осуществлены без согласия Г., следовательно,приказ о перемещении является незаконным (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.04.2013 по делу № 33‑2536/2013 ).

Оплата труда при временном переводе

При переводах, осуществляемых без согласия работника (в случаях, названных в ч. 2 , 3 ст. 72.2 ТК РФ ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе. Так, требования о взыскании недополученной зарплаты были удовлетворены судом: в период временного перевода на другую должность истец исполнял обязанности работника вышестоящей должности, следовательно, в его пользу подлежит взысканию разница в зарплате (Определение Пермского краевого суда от 25.09.2013 по делу № 33‑8092 ).

Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон, однако обычно при переводе работнику устанавливают зарплату новой должности. Если же он переводится на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

Каким приказом оформить продление временного перевода???????????

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе.

Инфо

При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод работника происходит в соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Перевод может быть осуществлен как с согласия сотрудника, так и без такового.

Однако в последнем случае перевод можно произвести, только если произошли катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия (эпизоотия) и в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения (его части).

Также временный перевод без волеизъявления сотрудника работодатель может осуществить во время простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. В данном случае перевод не может быть произведен на работу, которая требует более низкой квалификации, а срок пребывания на новой должности не должен превышать одного месяца.

В соответствии с частью 4 статьи 72.1 Трудового кодекса запрещается переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же противопоказаний нет, то с его согласия работник может быть переведен на работу с вредными условиями труда.

При выходе на работу основного сотрудника, временно замещающий работник должен вернуться к исполнению своих старых обязанностей. В Трудовом кодексе не содержится положений о том, как следует оформлять возвращение сотрудника на старую должность. Во избежание спорных ситуаций прежде всего необходимо направить сотруднику уведомление о выходе на работу основного работника, которое составляется в произвольной форме.

Уведомление может содержать следующую формулировку:

«17 февраля 2013 года выходит на работу начальник отдела маркетинга С.С. Сидорова. В связи с этим предоставляем вам прежнее место работы в должности заместителя начальника отдела, к исполнению обязанностей которого вы должны приступить с 16 февраля 2013 года».

Также следует издать приказ о прекращении исполнения временных обязанностей и возвращении старой должности. Оно оформляется в произвольной форме. Далее в раздел III личной карточки сотрудника вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.

Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:

Кроме того, свои особенности имеет (ст. 348.4 ТК РФ).

Временные переводы на другую работу

Временный перевод на другую работу производится на определенный срок. При этом у работника временно меняется трудовая функция и (или) структурное подразделение, если оно было указано в трудовом договоре. К временным переводам относятся (ст. 72.2 ТК РФ):

• перевод на другую работу, осуществляемый по соглашению сторон на срок не более одного года;
• перевод на другую работу, осуществляемый по соглашению сторон для замещения отсутствующего сотрудника на срок до выхода его на работу;
• перевод на другую работу, обусловленный объективными причинами (например, на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением).

Процедура оформления временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работниканеоформляется вне зависимости от причины и срока такого перевода. Если срок не известен, пишут «до выхода временно отсутствующего работника». И уже на основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу. По общему правилу по окончании срока перевод прекращается, и работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.

Но вполне может быть, что срок перевода закончился, а прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В такой ситуации сторонам желательно зафиксировать эти договоренности письменно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее работодатель на основании такого соглашения издает приказ по личному составу, в котором констатирует тот факт, что перевод, который изначально был оформлен как временный, теперь считается постоянным. И в этом случае появляется необходимость внести запись и в трудовую книжку работника.

Временный перевод на другую работу

27 марта 2019 года компания сообщила сотруднице, что срок ее временного перевода на вышестоящую должность истекает 31 марта. Ей сообщили, что с 1 апреля она должна уйти с должности продавца-кассира на постоянную работу в новосибирский торговый центр «Галерея». По словам Паниной, возвращение на прежнюю должность незаконно.

После того, как срок ее перевода на должность менеджера истек в январе 2018 года, она продолжала выполнять эти обязанности. Работодатель не просил Панину вернуться на должность кассира, а все последующие дополнительные соглашения касались только места работы и заработной платы. Она также отметила, что в течение пяти лет компания вычитала из ее зарплаты ежемесячное полуночное пособие. В период с 23 марта по 23 июня 2019 года она болела и не могла присутствовать в суде, о чем свидетельствовали больничные листы, поэтому ее адвокат подал иск в июле 2019 года.

Временный перевод на вакантную должность должен осуществляться до тех пор, пока на эту должность не будет найден другой сотрудник. Это связано с тем, что должность вакантна, поэтому все, что нужно, — это найти подходящего человека. Пока продолжается поиск, другой человек из компании может выполнять задания.

По закону, период временного перевода на другую должность не может превышать 12 месяцев. Но в некоторых ситуациях допускается продление этого срока. Например, если человек заменяет сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. Независимо от срока перевода, должна быть соблюдена правильная процедура, для чего работодатель должен оформить различные официальные документы.

Руководители компаний должны знать, как правильно осуществить временный перевод на вакантную должность. Для этого важно правильно оформить официальные документы. На основании статьи 66 Трудового кодекса временный перевод не является существенным событием, которое должно быть зафиксировано в трудовой книжке.

Поэтому при выполнении данного процесса нет необходимости делать запись в трудовой книжке. Однако, если работник продолжает осуществлять деятельность на новой должности после истечения установленного срока, она становится для него постоянной. В этом случае временный перевод становится постоянным, поэтому в трудовую книжку вносятся соответствующие данные.

При внесении записи учитывается дата, когда работник фактически занял новую должность. Поэтому запись делается после того, как сотрудник отработал некоторое время на новом месте. Информация о приказе о временном переводе на вакантную должность вносится в документ, как и приказ о постоянном переводе, который дополнительно должен быть издан руководителем рабочего места.

После окончания периода, на который работник был переведен на вакантную должность, необходимо правильно провести процесс его возвращения на прежнее рабочее место. Если работодатель не предпринимает никаких действий в этом направлении, перевод автоматически становится постоянным, поэтому запись в трудовой книжке работника необходима.

При таких условиях в дополнение к трудовому договору составляется дополнительное соглашение. В нем говорится, что передача становится постоянной. Глава компании издает еще один приказ.

Поскольку перевод был осуществлен на вакантную должность, такой перевод становится постоянным только через год. Без надлежащего оформления различных документов такой шаг легко может быть признан незаконным.

Любой перевод без уважительной причины может иметь место только при согласии самого работника на этот процесс. В случае различных катастроф или производственной необходимости, даже в этом случае перевод без согласия возможен только на срок в один месяц, после чего работник должен вернуться на прежнее место работы.

Если человек не согласен работать на вакантной должности в течение определенного периода времени, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности или принудительно расторгать трудовой договор по этой причине. В таких обстоятельствах работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если директор угрожает сотруднику или шантажирует его, необходимо подать заявление в полицию. Для взыскания штрафных убытков подается иск в суд.

ВОПРОС.	ОТВЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА.
засчитывается ли период приостановления трудового договора при расчете основного отпуска/отпуска по уходу за ребенком	Засчитывается ли период приостановления действия первоначального трудового договора в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правила поведения пользователей на сайте

В качестве даты перевода следует указать дату, когда сотрудник фактически приступил к работе на новом месте (т.е. дату начала временного перевода).

Нередко ключевой сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает уволиться, не прерывая отпуск и не возвращаясь на работу. О том, как должен действовать работодатель, что должен делать специалист по кадрам в такой ситуации и возможно ли такое увольнение, читайте в этой статье.

Если работник принят на время отпуска основного работника, то его следует уволить в связи с отпуском основного работника. Полная стопа.

В первую очередь, работник, принятый на работу на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора на неопределенный срок по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса (далее — ТК)), в том числе в период отпуска, трудовые отношения на определенный срок по собственному желанию согласно статье 41 ТК, а также независимо от вида трудового договора — по соглашению сторон (статья 37 ТК).

Когда работодатель делает заманчивое предложение, сразу же хочется изложить все плюсы и минусы продолжения работы (см. таблицу 1).

Бенефиты	Недостатки
Включение работника в круг должностных лиц, являющихся сторонами коллективного договора. Это создает механизм защиты нарушенных прав в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.	Необходимость испытательного срока или периода стажировки, в течение которого оплата труда обычно ниже положенного предела.
Основной работник имеет право на перечень мер защиты. Таким образом, в процессе сокращения штата основной сотрудник будет более защищен, чем временный. Последние, вероятно, попадут под процесс увольнения.	Назначение на должность в другой департамент, отдел или филиал, расположенный в другом городе или районе города.
Стаж работника непрерывный, что означает, что при подсчете полного стажа, используемого при расчете пенсии, добавляются дополнительные бонусы.

Согласно Трудовому кодексу РФ за работником, переведенным на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется прежняя работа, на которую он вправе претендовать при выходе на работу замещаемого работника.Между тем, на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности.В этом случае трудовые отношения с новым работником могут быть оформлены для выполнения работы, временно переведенной на другую должность.В этом случае лицо, приглашенное на такую работу, должно заключить договор с Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность.

Временный перевод, как и все непостоянное, предполагает возвращение работника к своим постоянным функциям.

Еще чаще работодатель выдаетзаказ(,), в котором описывается, какой сотрудник будет продолжать работать с какой даты и в каком подразделении после окончания периода перевода.

Первым из них была передача веб-сайта.

Предоставление объяснения в деканат университета, из которого вы хотите уволиться, не обязательно. Никто не будет препятствовать вам покинуть стены учебного заведения. Причины могут быть как объективными, так и субъективными:

• желание окончить более престижный вуз — в большом городе, в Санкт-Петербурге, Москве, даже за границей;
• выбрать другую профессию. В 11 классе трудно сразу выбрать путь дальнейшего развития и будущую профессию, а через пять-шесть лет стремления и амбиции могут кардинально измениться. Кроме того, выбранная в школе профессия может оказаться слишком сложной или неподходящей лично для вас. В таких случаях лучше не ждать несколько лет, а перевестись на другой факультет или сменить учебное заведение. Вы сэкономите много времени;
• личные обстоятельства переезда в другой город, регион или страну. Вместо перехода в другой университет можно выбрать заочное или дистанционное обучение, но не все готовы учиться в такой форме;
• различные отношения с преподавателями, деканом, ректором. Такие ситуации очень редки: личным отношениям и предрассудкам не место в высших учебных заведениях. Однако если вы оказались в такой ситуации и это угрожает вашему дальнейшему обучению, стоит перевестись;
• неудовлетворительное качество образования. Несмотря на то, что лицензии университетов регулярно отзываются, остаются учебные заведения, где образование дается «для показухи». Это нелегко выяснить до поступления: университеты берегут свою репутацию. Если вы понимаете, что выбранный вами университет не оправдает ваших ожиданий, переведитесь в более подходящий.

Мы будем рассматривать ситуации перевода в другой российский университет. Вы также можете перевестись на зарубежный, но там правила и условия отличаются от наших. То же самое касается и факультетов: сменить факультет в рамках одного университета несколько проще, чем сменить само учебное заведение.

При подготовке к переводу учитывайте:

• Как и школы, университеты имеют ограниченное количество свободных мест. Если количество бюджетных мест меньше, чем количество желающих перевестись, вам придется пройти конкурсный отбор. Не прошли? Вы можете попробовать поступить на платное отделение.
• Вы не можете перевестись со степени бакалавра или специалиста на степень магистра. Однако у вас есть право сменить специализацию на бакалавриат и наоборот.
• Вы не можете перевестись в течение первого семестра, первого года обучения. Вы должны сдать хотя бы одну сессию.
• Если вы планируете учиться на бюджете, вы можете продлить срок обучения только на один год и не более.
• Курсы в вашем первом и втором университете не могут отличаться более чем на 10 дисциплин. Если вы выберете совершенно другой курс обучения, новый университет может отказать вам в приеме или понизить ваш рейтинг (не более чем на 1 год — в пределах бюджета).
• Вы можете перевестись только из аккредитованного университета. Если ваш вуз потерял аккредитацию, его руководство обязано перевести вас самостоятельно. Вам нужно будет подать заявление из вашего нового учебного заведения.

Перевод в другую школу не занимает много времени. Но вам придется много работать. Ниже приведены пошаговые инструкции, которые облегчат жизнь и сам процесс передачи:

1. Узнайте об университете и его условиях. Убедитесь, что она имеет лицензию и аккредитацию и что в выбранном вами отделе есть вакансии. Это очень важно: если вакансий нет, вас вряд ли примут. На практике такая возможность есть всегда: даже если бюджетное учреждение переполнено, вы можете перевестись в платное учреждение. Обязательно проверьте сроки и условия перевода — они индивидуальны для каждого учебного заведения. Эта информация не всегда доступна на сайте. Если его нет в наличии, позвоните в приемную комиссию или в деканат.
2. Соберите документы. Документов всего два: диплом (копия) и справка из университета о периоде обучения в нем. Все эти документы можно получить в деканате. Копия сертификата должна быть выдана вместе с сертификатом об обучении — в течение 5 дней.
3. Пошлите заявление в университет, в который вы планируете перевестись. Вам потребуется справка о периоде обучения, копии диплома и паспорта. Отправьте или принесите их в приемную комиссию. Проверьте, как вы можете отправить свои документы: у каждого университета свои требования к процедуре перевода.
4. Ждите решения. В течение 14 дней университет должен определить, какие предметы могут быть переведены и на какой курс вы можете быть зачислены.
5. После принятия решения вы получите сертификат с информацией о вашем поступлении: факультет, специальность и список предметов — пройденных и подлежащих пересдаче.
6. Документы, полученные из университета, в который вы переводитесь, необходимо отнести в деканат университета, в котором вы сейчас учитесь.
7. Подать заявление об исключении из тюрьмы и получить копию приказа. Вы должны быть отчислены в течение трех рабочих дней и получить оригинал аттестата вместе с выпиской из приказа с пометкой «отчисление в связи с переводом».
8. После того, как вы представите свой транскрипт, ваш новый университет подготовит приказ о зачислении. Это произойдет в течение трех дней. Затем вы получите индекс и студенческий билет, с которым вы сможете посещать занятия и сдавать экзамены.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию возможен на основании совместного решения действующего работодателя и принимающей организации. Инициатором перевода может быть как работодатель, так и работник. Подраздел 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что.

Такой перевод происходит путем увольнения с прежнего места работы, поскольку с работником заключается новый трудовой договор в другой организации (пункт 4 статьи 64 и пункт 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Процедура перевода при увольнении прямо не закреплена в Трудовом кодексе РФ, но существует определенная практика ее проведения. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится работник, и руководителем организации, в которую переводится работник.

Какие термины нужно знать?

Временный перевод на другую работу – процедура, которая позволяет работодателю и работнику решить ряд некоторых совместных вопросов. Однако при проведении подобных мероприятий нужно важно уделить внимание всем документам, которые составляются в данном случае, поскольку наличие ошибок в документах может иметь серьезные последствия для работодателями и для самого работника.

Потому, прежде чем переводить своего сотрудника, нужно уточнить все нюансы такого мероприятия, чтобы минимизировать риски появления ошибок и недочетов. Причем такая информация будет полезна как работникам, так и специалистам компании, чтобы понимать не только свои обязанности, но и права.

Чтобы правильно осуществить временный перевод, необходимо точно знать термины и понятия ТК РФ в этой сфере, что позволит минимизировать ошибки. К основным терминам нужно отнести:

• Понятие «перевода».
• Сроки перевода.
• Соглашение.
• Трудовой договор.

Давайте подробнее рассмотрим каждое из этих понятий.

Термин	Описание
Перевод	Назначение сотрудника на определенную должность по переводу, при этом не обязательно, что специалист будет выполнять идентичные обязанности. Независимо от ситуации для перевода потребуется соглашение самого сотрудника.
Соглашение о переводе	Документ, который должен быть составлен в двух экземплярах – он включает в себя основные моменты перевода. Важно, чтобы обе стороны – и работник, и работодатель, подписали документ, иначе соглашение будет незаконным.
Срок перевода	Должен оговариваться с работником отдельно. Под сроком подразумевают период, в течение которого будет выполнять работа по переводу.
Трудовой договор	Документ, в котором отражается информация о правах, обязанностях, ответственности между работниками. При переводе на некоторое время ТД может быть приостановлен на некоторый период.

Постоянные переводы работника на другую работу

Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

• изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
• изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
• работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Что нужно сделать работодателю:

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Перевод в другую местность

Перевод в другую местность вместе с работодателем, то есть изменение места нахождения организации, считается постоянным переводом. Встречается он не так часто, тем не менее есть нюансы и работодателю нужно об этом знать.

Оформление такого перевода должно проходить в следующей последовательности:

1. О таком переводе работодатель должен предупредить всех работников заранее. Поскольку сроки такого предупреждения не установлены, следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ и применить двухмесячный срок уведомления,
2. Предложить работникам перевод. Не обязательно направлять каждому работнику предложение о переводе, а достаточно издать один приказ и довести его до сведения каждого под роспись.
3. Обязательно получить согласие работников,

В ситуации, когда у организации изменился юридический адрес и исполнительный орган изменил место нахождения, а фактическое место работы сотрудников осталось прежним, оформлять перевод не нужно.

Работники, отказавшиеся от перевода в другую местность, должны быть уволены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма № Т-8 (либо форма № Т-8а), утвержденная Постановлением № 1.

С работниками, изъявившими желание продолжать работу с данным работодателем в другой местности отношения оформляются следующим образом:

• заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность,
• на основании соглашения с работником издается приказ,
• делается запись о переводе в другую местность, даже если работник остается на той же должности и в том же структурном подразделении,
• в личную карточку работника вносится запись.

Работодателю не стоит забывать о таком важном моменте: в случае, если работник сонгласен на переезд на работу в другую местность ему придется возместить:

• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
• Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Похожие записи:

• Компенсация по вкладам Сбербанка в 2023 году
• Что делать, если звонят из военкомата?
• Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге