Подделка трудового договора работодателем ответственность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудового договора работодателем ответственность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.

Как выявить подделку договора

Вместе с популяризацией электронной подписи и распространением электронных документов, подделка договоров стала более актуальной проблемой. Когда вы подозреваете работодателя в подделке трудового договора, вы можете принять следующие шаги для выявления подделки:

1. Тщательно изучите документ	Внимательно прочитайте все пункты, условия и приложения в договоре. Обратите внимание на сроки, размер оплаты труда, рабочий график и другие важные детали. Сравните все эти элементы с вашими ожиданиями и предыдущими обсуждениями с работодателем. Если замечаете несоответствия или странные пункты, это может быть признаком подделки.
2. Изучите подписи	Проверьте подписи на договоре. Убедитесь, что подпись работодателя соответствует его обычной подписи. Если вы знаете, как выглядит его подпись, но она отличается на данном документе, возможно, что договор был подделан или подпись была сделана без его согласия.
3. Найдите свидетелей	Если у вас есть подозрения относительно подлинности договора, попросите коллег или свидетелей прочитать и проанализировать его. Их независимое мнение может помочь вам установить, есть ли подделка и выявить потенциальные несоответствия в тексте или условиях договора.
4. Советуйтесь с юристом	Если вы все еще сомневаетесь в подлинности договора, обратитесь за консультацией к опытному трудовому юристу. Юрист сможет изучить документ, дать вам совет и указать на нарушения правил трудового законодательства, если таковые имеют место быть. Также, экспертный заключение юриста может потребоваться в случае дальнейшего разбирательства в суде.
5. Собирайте доказательства	Если вы подозреваете работодателя в подделке, старайтесь собрать все возможные доказательства: записывайте разговоры, делайте скриншоты электронных сообщений или сохраняйте смс-переписку. Ваша задача — собрать как можно больше материала, который будет подтверждать ваши слова в случае дальнейшего судебного разбирательства.

Если после всех предпринятых действий вы уверены в подделке трудового договора, обратитесь к юристу для консультации и дальнейших действий по защите своих интересов.

Примеры подделок трудовых договоров

Вот несколько распространенных примеров подделок трудовых договоров:

1. Изменение размера заработной платы: работодатель может подделать трудовой договор, чтобы указать меньшую сумму заработной платы, чем действительное значение. Такая ситуация угрожает правам работника на получение справедливой оплаты труда.
2. Сокрытие дополнительных выплат: работодатель может подделать трудовой договор, чтобы скрыть обязательные выплаты, такие как дополнительные страховки, пенсионные взносы или оплату дополнительных рабочих часов.
3. Изменение условий работы: работодатель может подделать трудовой договор, чтобы изменить рабочие условия, такие как график работы, дни отпуска или длительность рабочего дня без согласия работника. Это нарушает права работника на нормальные и справедливые условия труда.

При обнаружении подделки трудового договора работник имеет право обратиться в органы надзора или судебные инстанции для защиты своих прав. Законодательство предусматривает штрафы и другие меры ответственности для работодателей, совершивших подделку трудового договора.

Наказание для работодателя

По российскому законодательству, подделка трудового договора является нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные наказания для работодателя. Какова их природа и степень негативных последствий зависят от того, какие последствия вызвала подделка и какие меры будут приняты для восстановления прав сотрудника.

В случае выявления подделанного документа, работодатель может быть привлечен к ответственности перед соответствующими органами (банк, суд и др.). Возможные правовые санкции включают штрафы, административную или уголовную ответственность в зависимости от характера подделки.

Кроме того, подделка документа может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если такие положения предусмотрены в трудовом законодательстве.

В случае если работодатель узнает о подделке трудового договора, он должен принять меры по установлению подлинности документа и предъявление увольняющемуся сотруднику. В зависимости от обнаруженной подделки и ее характера, работодатель может применить различные формы наказания, включая штрафы, увольнение, предъявление споров в суде и т.д.

Все определенно предусмотрено в законодательстве, практике рассмотрения документов о приеме на работу и трудового законодательства, а также в коллективном соглашении и приказах руководства предприятия.

В случае подписания подделанного документа, работодатель также может быть привлечен к ответственности за подложное представление нарушение условий и обязанностей сторонами трудового договора вплоть до уголовной ответственности.

Таким образом, подделка трудового договора имеет серьезные последствия для работодателя, и в случае выявления таких подделок, наказание может быть достаточно строгим.

Признаки поддельного документа:

Существуют несколько признаков, которые могут указывать на подделку трудового договора:

• Недостоверные сведения о работнике или организации. Подделанный трудовой договор может содержать неверную информацию об увольнениях, должностях и ролях, либо указывать на несуществующую организацию.
• Низкие зарплаты или несоответствие стандартам заработной платы в конкретной отрасли. Подделанный трудовой договор может содержать нереалистично низкие зарплаты, что может указывать на снижение расходов работодателя на оплату труда или нарушение трудового законодательства.
• Отсутствие должных подтверждающих документов. Подделанный трудовой договор может не содержать подтверждения личности работника, налоговой книжки, медицинской книжки и других юридически значимых документов.
• Сомнительные сделки или посреднические услуги. Подделанный трудовой договор может заключаться с посредническими фирмами или компаниями, которые могут заниматься продажей или привлечением персонала нелегальными способами.
• Отсутствие должностных обязанностей или несоответствие указанной должности реальным требованиям работы. Подделанный трудовой договор может указывать на фиктивность должности или несоответствие фактической должности работнику.
• Отсутствие заключения трудового договора с ФНС или другими контролирующими органами. Подделанный трудовой договор может не содержать необходимых подписей и печатей проверяющих органов, указывающих на официальность документа.
• Ошибки в написании или грамматические ошибки. Подделанный трудовой договор может содержать опечатки, грамматические и стилистические ошибки, что может указывать на неряшливость при подделке.

Если у вас есть подозрения о подделке трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическим специалистам для доказательства факта подделки и привлечения виновных лиц к ответственности за правонарушение.

Важно помнить, что оформление трудового договора должно соответствовать действующему законодательству, и подделка трудового договора является уголовным преступлением, которое может привести к увольнению с работы и другим негативным последствиям для работника и работодателя.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Незаконный вывод средств

Нередко механизмы с участием фиктивного персонала используют недобросовестные руководители. Заключение соглашений позволяет выводить капитал со счетов фирмы под видом зарплаты. Преступных схем несколько:

1. Присвоение денежных средств. Директор или глава структурного подразделения трудоустраивает на предприятие своих сообщников. Фактически работу люди не выполняют, но ежемесячно в их пользу перечисляется вознаграждение. Пострадавшими в такой ситуации становятся собственники бизнеса. Именно они лишаются чистой прибыли и активов.
2. Обман кредиторов. Вознаграждение по трудовым договорам взыскиваются с банкротов во вторую очередь (ст.134 закона 127-ФЗ). Пытаясь обойти взыскателей, должники оформляют в штат большое количество знакомых и друзей. Соглашения составляются задним числом, а недоимку формирует искусственно. В результате деньги выводятся на счета сообщников, а кредиторы лишаются возможности возместить убытки.
3. Отмывание криминальных доходов. Эта схема применяется в целях легализации незаконно полученных средств. Через ряд транзакций деньги аккумулируются на счетах юридического лица, а затем выплачиваются «сотрудникам». Реальных трудовых отношений с таким персоналом нет. Документы оформляют исключительно для сокрытия истинной природы финансовых потоков.
4. Уклонение от налогов. Нередко схема используется для наращивания расходов фирмы или предпринимателя. Выплаченные средства подставным лицам возвращаются в компанию. Сообщники получают вознаграждение за услуги обналичивания. Такие механизмы характерны для организаций с «двойной бухгалтерией».

Подделанная подпись: ВС решал судьбу договора

В июле 2015-го «Башхиминвест» взял кредит в Уралкапиталбанке. Сумма займа составила 135 млн руб., процентная ставка – 25%, а срок погашения – один год. Возврат денег обеспечили залогом на административно-бытовой корпус и землю под ним — договор об ипотеке заключили в тот же день. Недвижимость располагалась Уфе и принадлежала четырем долевым собственникам: Евгении Сергеевой (3/10), Оксане Герасимовой (3/10), Денису (1/10) и Диане Кирилловым (3/10).* Общая стоимость имущества по соглашению сторон превысила 355,7 млн руб. Позднее Кирилловы с согласия продали свои заложенные доли Юрию Федорову*.

В июне 2018-го Уралкапиталбанк признали банкротом (дело № А07-6555/2018). К тому моменту «Башхиминвест» так и не выплатил кредит, по состоянию на май 2021 года его задолженность перед банком составляла 144,4 млн руб. с учетом набежавших процентов.

Кредитная организация в лице ее конкурсного управляющего, Агентства по страхованию вкладов, решила вернуть деньги в судебном порядке. Банк попросил суд взыскать задолженность с «Башхиминвеста», а также обратить взыскание на заложенное имущество. Сергеева подала встречный иск к кредитной организации, потребовав признать договор залога незаключенным. Собственница настаивала, что ее подпись в документе подделали.

Подделка трудовой книжки: что говорит закон

Важно! Если работодатель уже после того, как он принял нового сотрудника, обнаружил, что трудовая книжка поддельная, а работник уволился до выяснения обстоятельств, считается, что он виновен в подделке документа.

Согласно действующему законодательству, работодатель, который заверил поддельную трудовую книжку, должен выплатить штраф. Однако, если он сумеет доказать непричастность к делу (ведь закон не обязывает нанимателей проверять подлинность представленных работником документов), вероятно, суд не обяжет его нести материальную ответственность.

С работником, который передал работодателю фальшивую трудовую книжку, закон позволяет расторгнуть трудовой договор, но при этом необходимо доказать его вину. Поскольку, если поддельная книжка оформлена предшествующим нанимателем, сотруднику нужно выпустить новый документ, помощь в сборе справок с прошлых мест работы и позволить трудиться дальше.

Ответственность работника	Ответственность работодателя
Обязательные принудительные работы длительностью до 240 часов; арест сроком на 6 месяцев; исполнительные работы сроком до 2 лет; тюремное заключение на 2 года.	Штраф в размере до 200 актуальных МРОТ (после проведения проверки, если обнаружится мошенничество, изготовление поддельных книжек, подлог).

Ответственность за подлог трудового договора

Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. 5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

С какой целью осуществляется подделка трудовой книжки

Важно! Даже если бланк трудовой книжки оказался фальшивым не по вине сотрудника, такой документ не будет иметь юридической силы.

Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника даже потому, что он попросту не знал, как должен выглядеть соответствующий законным требованиям документ. Однако, чаще всего встречаются именно недобросовестные соискатели, пытающиеся ввести в заблуждение потенциального нанимателя. Бывает и так, что виновным оказывается предшествующий работодатель, который купил пустой бланк в обычном киоске или вписал информацию неподобающим образом.

Если говорить именно о злоумышленниках, то они могут преследовать различные цели, передавая работодателю поддельную трудовую книжку:

• сокрытие нелицеприятных фактов (к примеру, на предыдущем месте работы сотрудник нарушил трудовую дисциплину, допустил серьезную ошибку или совершил проступок, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а сейчас не хочет лишаться возможности устроиться на аналогичную должность);
• новое трудоустройство (например, работник сообщил в поддельной трудовой книжке о наличии опыта работы, о более высокой квалификации, тем самым получив шанс на трудоустройство и выигрышную позицию в сравнении с другими кандидатами);
• оформление пенсионного пособия (в трудовой книжке указывается продолжительный страховой стаж, а потому назначается более высокая пенсия).

Работодатель подделал подпись работника

Ирина, Красноярск 05.12.2020Раздел: Иные трудовые споры

Бабушка ушла в отпуск до 1,5 лет по уходу за внучкой (последние полгода, до года сидела мать ребенка- моя дочь). Работаю официально. ПФ отказался учитывать мой отпуск в страховом стаже. Есть ли шансы обжаловать в суде? Если да, то на какие нормативные документы опираться? Спасибо.

Ольга , Ногинск Московской области 20.11.2020Раздел: Иные трудовые споры

Я работала в ип. В данный момент нахожусь по уходу за ребенкам до 1,5 лет и беременна на 6 месяце. Руководитель фирмы умер 3 января 2018. Бухгалтер и его замы расчитались заренее 31 декабря 2017. Меня поставили в известность 28 января 2017. И предложили написать по собст. желанию или забрать пустую трудовую. Говорят, что некому делать теперь запись. Чтобы я что то получала в соц.защите,там мне сказали,что нужна запись по ликвидации. Помоги пожалуйста решить проблему,а то у меня ещё 3 детей.

Подделка подписи работника в Трудовом договоре

Правонарушения, связанные с фальсификацией подписей и документов, регулирует статья 327 УК РФ. Она разделена на 3 части:

Подделка подписи – это уголовно наказуемое преступление в нашей стране. Разумеется, ответственность за подобное деяние будет напрямую зависеть от значимости подделанной подписи, и в каких целях она была использована. Далее рассмотрим ключевые моменты.

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Такие ситуации встречаются довольно часто, к примеру, на почте, когда жена расписывается за мужа чтобы получить посылку. На самом деле такие действия являются незаконными. К такому частному случаю относят имитацию бухгалтером подписи своего начальника для составления отчета перед налоговой инспекцией.

Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности.

В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности. Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий.

Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

• При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.

• Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
• Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Может ли контрагент оспорить сделку, если подпись в договоре подделана? Как сохранить сделку, если контрагент все-таки пошел в суд? Чем рискует сотрудник, который расписался за директора?До 15 июля 2016 года действовала специальная статья за мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159.4 УК РФ). Чаще всего подделка подписи на документах подпадала под его состав (постановление Президиума Московского городского суда от 11.04.14 по делу № 44у-79/14). Но к настоящему времени эта статья утратила силу, поэтому такие действия можно квалифицировать по статье 159 или 327 УК РФ.

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39).

Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор – это официальный документ, который определяет полномочия работника и работодателя по нескольким ключевым аспектам:

• предмет работы;
• основные права и обязанности;
• время работы;
• заработная плата;
• место работы;
• форс-мажорные обстоятельства;
• ответственность сторон за неисполнение договора;
• разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем.

Трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Данное правило позволяет защитить стороны от возможных негативных действий одного из контрагентов. Например, подделки трудового договора.

Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет» наиболее важные для себя условия:

• самостоятельно корректирует себе зарплату;
• изменяет объем прав и обязанностей;
• изменяет сроки в трудовом договоре.

О подделке подписи на документах может свидетельствовать один из следующих признаков:

• на бумаге есть посторонние штрихи;
• утолщение линий, их неоднородность;
• отсутствие следов оттиска на обратной стороне листа;
• на листе есть остатки посторонней краски;
• надпись заметно отличается от той, которую обычно ставит должностное лицо.

Также о нарушении закона могут свидетельствовать организационные факторы. Например, должностное лицо находилось в отпуске или в командировке в период оформления документа, поэтому человек не мог поставить свою роспись.

Практически каждое важное дело человека (покупка или продажа квартиры, устройство на работу, получение медицинской помощи) сопровождается рядом определенных документов. По своему происхождению они делятся на две категории:

1. Личные.
2. Официальные.

Документами личного происхождения называют бумаги, которые создаются вне какой-либо деятельности служебной.

Распространенное правонарушение — подделка подписи преподавателей студентами, к примеру, в отчетном листе или зачетке. Несмотря на наличие факта преступления, ВУЗы редко подают в судебный орган. Как правило, нарушитель отчисляется из университета или принуждается к новой сдаче экзаменов.

Фальсификация автографов в трудовых бумагах — не менее распространенное явление. Если сотрудник подделал документы для получения какой-либо выгоды, с большой вероятностью он потеряет работу. При наличии правонарушения со стороны работодателя (к примеру, при подделке подписи сотрудника в процессе увольнения) сотрудник вправе искать защиты в судебных органах. Минус в том, что защитить свои права не всегда удается.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Установлены ст. 57 ТК РФ. Отсутствие указанных в ней сведений и условий может повлечь для работодателя административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (при любой проверке инспектор обязательно попросит предоставить трудовые договоры с работниками).

Ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

• юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Сведения в трудовом договоре

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения о сторонах:

• Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

• Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?

• Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты

• Продление срочного трудового договора

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний.

Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда.

Правила поведения пользователей на сайте

Если работник подделал трудовой договор с целью взыскания с компании денег, последствия могут оказаться куда-более серьезными. Алгоритм защиты интересов выглядит следующим образом:

1. Оспаривание судебного приказа. Взыскание задолженности по заработной плате производится по правилам главы 11 ГПК РФ. Суд не приглашает в заседание ответчика. Экспертиза подлинности представленных заявителем документов не проводится. Однако работодатель вправе потребовать отмены приказа. Для этого достаточно подать письменные возражения (ст. 128 ГПК РФ).
2. Опровержение в исковом порядке. Если работник предъявляет поддельный договор в качестве доказательства, работодатель может настаивать на проведении экспертизы. Убедить суд в фальсификации помогут справки о кадровом составе, выписки из реестра трудовых книжек, показания должностных лиц. Заявление о подлоге подается по правилам ст. 186 ГПК РФ.
3. Уголовное преследование. Подтверждение факта предъявления поддельного трудового договора, является основанием обращения в правоохранительные органы. В этом случае недобросовестному участнику судопроизводства грозит наказание по ст. 303 УК РФ. Санкции выражаются в штрафах 100 000 – 300 000 рублей, изъятии заработка за 1 – 2 года, обязательных работах на период 480 часов или принудительном труде в течение 2 лет. Наиболее жестким наказанием становится арест на 4 месяца.

Судебная практика привлечения граждан к уголовной ответственности за фальсификацию доказательств сформировалась (приговор № 1-96/2015). Конституционность норм подтверждена определением КС РФ № 1727-О.

Нередко механизмы с участием фиктивного персонала используют недобросовестные руководители. Заключение соглашений позволяет выводить капитал со счетов фирмы под видом зарплаты. Преступных схем несколько:

1. Присвоение денежных средств. Директор или глава структурного подразделения трудоустраивает на предприятие своих сообщников. Фактически работу люди не выполняют, но ежемесячно в их пользу перечисляется вознаграждение. Пострадавшими в такой ситуации становятся собственники бизнеса. Именно они лишаются чистой прибыли и активов.
2. Обман кредиторов. Вознаграждение по трудовым договорам взыскиваются с банкротов во вторую очередь (ст.134 закона 127-ФЗ). Пытаясь обойти взыскателей, должники оформляют в штат большое количество знакомых и друзей. Соглашения составляются задним числом, а недоимку формирует искусственно. В результате деньги выводятся на счета сообщников, а кредиторы лишаются возможности возместить убытки.
3. Отмывание криминальных доходов. Эта схема применяется в целях легализации незаконно полученных средств. Через ряд транзакций деньги аккумулируются на счетах юридического лица, а затем выплачиваются «сотрудникам». Реальных трудовых отношений с таким персоналом нет. Документы оформляют исключительно для сокрытия истинной природы финансовых потоков.
4. Уклонение от налогов. Нередко схема используется для наращивания расходов фирмы или предпринимателя. Выплаченные средства подставным лицам возвращаются в компанию. Сообщники получают вознаграждение за услуги обналичивания. Такие механизмы характерны для организаций с «двойной бухгалтерией».

Во всех случаях за использование фиктивных договоров грозит уголовное наказание. При этом ответственность работника может оказаться столь же суровой, сколь и санкции для руководителя. Дела возбуждают по ст. 174, 158, 195 УК РФ и т.д. Нередко обвинение строится на базе нескольких норм.

Пытаясь уклониться от налогов, коммерсанты часто отказываются трудоустраивать сотрудников. Однако отсутствие соглашения далеко не всегда выгодно предприятию. Так, если с человеком происходит несчастный случай, а скрыть его не удается, руководители могут в спешном порядке фальсифицировать документы.

Доказательствами того, что работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре, становятся:

• отсутствие отчислений на лицевой счет гражданина в ПФР;
• заявление сотрудника о подлоге;
• свидетельские показания;
• расхождения данных в ведомостях и реестрах фирмы.

Кроме того, фальсификацию может подтвердить почерковедческая экспертиза. Что грозит работодателю за подделку подписи, предугадать нетрудно. Если факт выявит трудовая инспекция, на компанию возложат штраф. При этом факт найма будет неоспорим, недоимку по налогам и страховым сборам потребуют погасить. Должностным же лицам придется ответить в административном или уголовном порядке.

Осуществление отдельных видов деятельности требует найма квалифицированных сотрудников. Однако не все компании готовы оплачивать услуги дипломированных специалистов. С целью получения лицензии, допуска фирмы нередко предоставляют фальшивые трудовые договоры. Подлог грозит заявителям уголовной ответственностью. Кроме того, контролирующий орган аннулирует выданные ранее разрешения.

Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Дисциплинарная и уголовная ответственность

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ.

Хотя состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, его действия все равно являются виновными, поэтому при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

О необходимости квалифицировать действия лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст. 327 УК РФ свидетельствует и судебная практика ряда регионов.

Если грозит административная ответственность по 19.23 КоАП РФ, наказание зависит от статуса правонарушителя. Что грозит работодателю – 30-50 рублей штрафа на первый раз и 50-100 тыс. рублей при повторном нарушении. А вот если работник подделал трудовой договор, то административная ответственность исключена. Она предусмотрена только для юридических лиц.

Сам факт наличия у гражданина поддельного бланка ТК не делает его виноватым автоматически, а его трудовой стаж недействительным. Он не специалист в подлинности документов и, возможно, сам введен в заблуждение. В этом случае обязанность руководителя — выдать ему новую ТК, а стаж подтверждают прежние работодатели.

В этом деле подделали документы, подтверждающие возникновение права собственности на нежилые помещения.

Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.

Однако такая позиция не совсем корректна, так как законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы. Этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой.

Установление подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.

Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение?

Похожие записи:

• Размер алиментов на двоих детей в 2023 году
• Как сменить единственного участника в ООО?
• Универсальное пособие на детей с 2023 года: что меняется