Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Претензия работодателю о невыплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.

Положения об оплате труда из Трудового кодекса РФ обязывают руководство организации выплачивать подчинённым зарплату минимум два раза за календарный месяц, но не реже, чем один раз в 15 дней. Если работодатель допустит нарушение законодательства в данном аспекте, сотрудник получит возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, либо с претензией в адрес руководства предприятия. Последний вариант видится самым простым в реализации, так как составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте, не придётся далеко ходить для её вручения.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

1. Исполнитель соблюдает режим конфиденциальности всей информации, полученной от Заказчика в процессе оказания юридических услуг и уполномоченных им лиц, конфиденциальность личной информации Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
2. Заказчик уведомлен и соглашается с тем, что он отправляет информацию по незащищенным каналам электронной связи компьютерной сети общего пользования, и Исполнитель не несет ответственность за сохранность информации, передаваемой по таким каналам электронной связи.
3. Письменная консультация, письменные документы (заявления, письма, жалобы, претензии и иные по запросу Заказчика), подготовленные Исполнителем, высылаются Заказчику на электронный адрес, указанный им в Онлайн-заказе юридических услуг. Заказчик не вправе использовать полученные от Заказчика документы для распространения среди неограниченного круга лиц и публикации на интернет-ресурсах.
4. Акцептируя настоящую Оферту, Заказчик выражает своё согласие Исполнителю обрабатывать свои персональные данные, в том числе фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол, место работы и должность, почтовый адрес, домашний, рабочий и мобильный телефоны, адрес электронной почты, иные сведения, предоставленные для оказания услуг, включая сбор систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, для проведения исследований, направленных на улучшение качества услуг Исполнителя, маркетинговых акций, стратегических исследований и для продвижения услуг Исполнителя путём прямых контактов с Заказчиком с помощью различных средств связи, включая, но не ограничиваясь: почтовую рассылку, электронную почту, информационную сеть Интернет. Заказчик выражает согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных с помощью автоматизированных систем управления базами данных и иных программных средств. Заказчик не возражает против передачи Исполнителем своих персональных данных третьим лицам, если это необходимо для реализации настоящего Договора.
5. Согласие Заказчика на сбор и обработку его персональных данных является бессрочным и может быть отозвано путём направления Исполнителю письменного заявления.

Выплата заработной платы

Устраивая человека на работу, представители юридического лица или индивидуального предпринимателя подписывают с ним трудовой договор. В данном документе регламентируются общие условия труда: график, рабочее место, заработная плата. Трудовой кодекс устанавливает некоторые требования к порядку выплаты зарплаты. Так, работник должен получать поощрение за работу не реже чем один раз в 15 календарных дней. Таким образом минимальное количество ежемесячных выплат – 2. Как правило, в большинстве случаев зарплату делят на две части: оклад и премиальные. В принципе, любая из них может быть больше другой, а также они могут быть одинаковыми.

Отметим, что трудовой закон не запрещает работодателям увеличивать количество ежемесячных выплат. В теории зарплату можно выдавать хоть каждый день в конце рабочей смены.

Юридическое значение претензии

Претензия работодателю может выставляться для того, чтобы подтолкнуть организацию на совершение определённых действий. В нашем случае речь пойдёт, конечно же, о выплате заработной платы. Работник обращается к руководству фирмы, приводит фактические обстоятельства дела, требует выплатить его денежное поощрение. Как правило, в случае невыполнения требований в добровольном порядке граждане угрожают подать исковое заявление в суд или обратиться с жалобой в государственные органы.

Любой работодатель не слишком заинтересован в привлечении дополнительного внимания со стороны общественности и государственных органов, вследствие чего может в кратчайшие сроки выплатить задержанную зарплату. Безусловно, такой приём работает не всегда: если денег нет и взять их неоткуда, ни о какой выплате не пойдёт и речи.

Претензия по своей юридической природе не является обязательным документом, так как Гражданский процессуальный кодекс позволяет подать трудовой иск без предварительного направления претензии. Направляя претензию, мы предлагаем организации разрешить вопрос мирным путём. Если дело дойдёт до суда, могут вскрыться иные эпизоды нарушения прав работников, речь может пойти о возбуждении административного дела по одной из статьей КоАП.

Образец заявления о не выплате заработной платы

Руководителю ООО «КОМПАНИЯ»
К.
Адрес:

ЗАЯВИТЕЛЬ-работник: К.
Адрес:

ПРЕТЕНЗИЯ
о взыскании задолженности по заработной плате

Между ООО «КОМПАНИЯ» (далее – Работодатель) и К. Васильевной (далее – Работник) возникли трудовые отношения, о чем было достигнуто соглашение между работодателем и работником об исполнении трудовой функции последней.

Соглашением между сторонами было установлено, что Работник по заданию Работодателя обязуется выполнять обязанности в виде комплекса действий необходимый для обеспечения чистоты в промышленных, коммерческих и бытовых помещениях здания, расположенного по адресу город Екатеринбург.

В соответствии с условиями соглашения, Работнику была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей.

В свою очередь, трудовые отношения между Сторонами были прекращены.

Работник исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на нее Работодателем. Однако Работодатель вопреки заключенному соглашению нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату в размере 10 000 рублей.

Работодатель частично погасил задолженность по оплате заработной платы Работнику, однако обязанность по оплате задолженности в размере 10 000 рублей на сегодняшний день так и не исполнил.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Процесс оформления претензии работодателю о взыскании заработной платы

1. Соберите доказательства: для начала, у вас должны быть достоверные доказательства вашей задолженности, такие как трудовой договор, расчетный лист, поручение или иные документы, которые подтверждают факт работы и неоплаченную сумму заработной платы.

2. Напишите претензию: составьте претензию на основе собранных доказательств и согласно требованиям трудового законодательства. Укажите в ней свои персональные данные и подробное описание ситуации, включая сроки и размеры задолженности.

3. Укажите последствия нарушения: в претензии необходимо указать, что работодатель нарушает ваши трудовые права и какие последствия могут возникнуть для работодателя в случае невыплаты задолженности.

4. Законные размеры взыскания: укажите в претензии то, какие размеры возмещения вы требуете взыскать с работодателя в соответствии с налоговым и трудовым законодательством. Учтите, что страховые долги за весь срок работы не могут превышать 15% от дохода.

5. Оформление: претензии могут быть оформлены как в письменном, так и в электронном виде с учетом конфиденциальности данных. Выписываются по два экземпляра, один из которых остается у вас, а второй отправляется работодателю.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Вручение претензии и ожидание результатов

Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д. Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении.

В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко.

Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит. Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.

Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно. Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности. И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения. Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.

Кто и когда может подавать претензию

Разногласия между сотрудником и работодателем в вопросах начисления и выдачи заработной платы входит в ТОП-3 наиболее частых причин обращения граждан в трудовую инспекцию. Поводами для жалоб обычно являются:

• задержки в выплате жалования;
• отказ работодателя от выплат зарплаты;
• частичные выплаты з/п на протяжении долгого времени;
• отказ работодателя предоставить уволенному сотруднику полный расчет, с учетом больничных, отпускных, премий и т.д.;
• невыплата расчета сотруднику после увольнения.

В любой из перечисленных ситуаций перед обращением в контролирующие органы работник может попробовать решить дело мирным путем, подав руководству письменную претензию. Как показывает практика, в 30% случаев это позволяет получить деньги от начальства.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы может быть подана:

• официально трудоустроенным сотрудником, в период действия трудового договора;
• сотрудником, чей трудовой договор был расторгнут по причине увольнения;
• коллективом сотрудников (как в ходе трудовой деятельности, так и после увольнения);
• гражданином, работавшим/работающим в организации неофициально.

К письменным жалобам лиц, работавших неофициально, работодатели часто относятся пренебрежительно. И зря – если такой работник обратится в суд, его дело будет рассмотрено, и зачастую в его пользу. От него потребуется только доказать факт выполнения им должностных обязанностей и получения за это вознаграждения. Для этого подойдут как документальные свидетельства, так и свидетельские показания третьих лиц – коллег, клиентов и т.д.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате зарплаты

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг.

Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

• Вводная часть, в которой указывается:
  • Название предприятия;
  • Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
  • Должность и ФИО обращающегося.
• Наименование документа «Претензия о задержке зарплаты»;
• Основная (описательная) часть, в которой приводятся следующие данные:
  • Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
  • Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
  • Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
  • Период задержки заработной платы;
  • Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
• Мотивировочная часть, в которой обосновываются нормами законодательства нарушения, допущенные работодателем;
• Заключительная часть, в которой излагаются требования сотрудника, которые должны быть исполнены к указанной в обращении дате:
  • Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
  • Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
  • Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
  • Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.
• Обязательно необходимо указать на оставление за собой право обратиться в иные инстанции и суд в целях разрешения конфликта;
• Проставить дату написания и личную подпись.

Что делать при невыплате заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.

В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.

Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.

И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.

Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:

• Введение военного или чрезвычайного положения;
• Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
• Работник является военнослужащим;
• Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
• Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.

Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.

Стоит ли жаловаться на невыплату
зарплаты в том случае, если часть
зарплаты оформлена как премия?

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 года я был принят на работу в ООО «Парнамана» на должность менеджера по продажам с окладом 15 000 рублей в соответствии с трудовым договором. При приеме на работу я подписал трудовой договор, но второй экземпляр мне не выдали, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ. Мы также не знали о приказе о приеме на работу, который должен был быть издан до 23 ноября 2016 года (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Я оставался на этой должности до 20 марта 2017 года, когда добровольно ушел в отставку. Однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ мне не была выплачена заработная плата и начисленная компенсация за отсутствие на рабочем месте за март 2017 года. Прием на работу и увольнение не были зафиксированы в выданной мне трудовой книжке.

Это нарушает мои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Я также связался с пенсионным фондом, чтобы получить информацию о вычетах, сделанных во время моей работы в Parnamana Ltd. К моему удивлению, организация не платила никаких взносов на мое страхование по старости и накопительную пенсию.

В связи с этим прошу Вас выплатить мне заработную плату и компенсацию за отпуск в неденежной форме путем перечисления денежных средств на мою банковскую карту в течение пяти дней, в соответствии с Положением Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. с даты получения данного заявления. Прошу также выяснить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления и сделать соответствующие записи в моей трудовой книжке.

В противном случае для защиты прав работников я буду вынужден обратиться в суд с иском об установлении фактов производственных отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25. 03. 2017 г. Редько А. А.

Ответственность работодателя

1. Криминал. Это касается тех случаев, когда доказано, что работодатель виновен и намерен задержать зарплату в виде личной выгоды. Уголовная ответственность наступает в 2016 году и предусматривает штраф в размере до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до пяти лет для работодателя. При вынесении приговора большое внимание уделяется фактам и последствиям дела.
2. Администратор. Этот вид ответственности наказывается штрафом. Размер штрафа зависит от того, является ли это первым нарушением или повторным.
3. Материальная ответственность. Эта форма ответственности выражается в том, что работодатель обязан требовать компенсацию за каждый день задержки выплаты. Независимо от того, чем работодатель мотивирует невыплату заработной платы работнику, компенсация должна быть рассчитана за все дни со дня после выплаты до даты окончательной выплаты задержанной заработной платы.

Похожие записи:

• Методологические пояснения к статистическим формам наблюдения (стр. 3 )
• Как оплачивается больничный за кесарево сечение 2023
• Как с 2022 года получать вычеты НДФЛ по новым правилам