Что делать, если тебя шантажируют? Можно ли шантажировать работодателя.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если тебя шантажируют? Можно ли шантажировать работодателя.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.
Сохраняйте все доказательства
В случае шантажа в соцсетях и мессенджерах важно сохранять все угрозы и доказательства, которые могут послужить основанием для дальнейших действий.
Статья 163 УК РФ «Вымогательство» предусмотрена в случае распространения шантажа в интернете. Если вас шантажируют с помощью угроз на фотографиях или иными способами, вам следует обратиться в полицию и написать заявление о факте интернет-вымогательства.
Какая информация подразумевается под понятием «шантаж»? Шантажом считается манипуляция с использованием угроз на фотографиях или другими способами с целью вымогательства денежных средств или выполнения определенных действий по требованию шантажиста.
Если у вас возникли подозрения наличия интернет-шантажа, можно обратиться в полицию и начать вести дело по факту вымогательства. Для этого важно сохранить все доказательства, подать заявление, предоставить фото и иные материалы, которые помогут доказать совершение преступления.
Общаться с шантажистом не рекомендуется, так как это может спровоцировать его дальнейшие действия. При получении угроз важно сохранять спокойствие и вести себя так, как будто ничего не происходит.
В случае шантажа на фото или информацией, необходимо также помнить, что распространение таких материалов без вашего разрешения является нарушением законодательства. Если ваши фото или информация о вас были сливены без вашего согласия, вы также можете обратиться в полицию и подать заявление по факту мошенничества или нарушения законодательства о персональных данных.
Важно понимать, что интернет-шантаж отличается от сексторшена, который подразумевает вымогательство сексуальных услуг при угрозе распространения фото или информации. В случае сексторшена следует также обратиться в полицию и подать заявление о факте вымогательства и манипуляции с данными.
Все доказательства, такие как сообщения, скриншоты, фотографии и другие материалы, будут полезны при разбирательстве данного дела в суде. Будьте внимательны и сохраняйте все доказательства, чтобы иметь возможность подать заявление и доказать факт интернет-шантажа или вымогательства в законном порядке.
Отдельно стоит сказать о различных способах шантажа, связанных с беременностью работниц. Тут ситуации обычно развиваются по двум сценариям. Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным. Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РФ не позволяет.
К сожалению, в первой из описанных ситуаций работодателю от шантажа защититься практически невозможно. Единственное, что можно сделать в такой ситуации — проверить реальность выданной справки и, если выяснится, что она поддельная, инициировать уголовное преследование сотрудницы. Такую проверку работодатель может организовать самостоятельно, направив запрос в организацию, выдавшую справку, или ходатайствовать перед судом, если дело дошло до судебного разбирательства. Помните, что ключевым моментом в подобных спорах является дата беременности, которая на начальных сроках устанавливается со слов женщины и в дальнейшем уточняется по результатам медицинских осмотров. На этом уточнении также можно сыграть, отстояв законность увольнения.
Также законность увольнения можно попробовать обосновать ссылкой на злоупотребление правом (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.12 № 31-П , Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.12 по делу № 33-3295/2012). Но тут потребуются доказательства недобросовестных действий сотрудницы. Например, значительный и ничем не объясняемый временной перерыв между увольнением и обращением в суд, показания свидетелей о фактах шантажа и т п.
Если же справка и даты беременности сомнений не вызывают, то сотрудницу придется восстановить на работе с выплатой всех причитающихся сумм (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.14 № 1).
Со второй же ситуацией все чуть проще. Да, уволить такую прогульщицу работодатель не вправе, но и платить ей заработную плату он тоже не обязан. А значит, в этом случае надо действовать также как и в ситуации с пропавшим работником, описанной выше. То есть фиксировать факты прогулов в кадровой документации.
По статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось фактически шантажировать своего работодателя собственным увольнением и последующим обращением в надзорные органы. Это довольно большая цифра. Как же выйти из такой ситуации топ-менеджеру с минимальными потерями для себя и компании.
Иногда работники сами плетут интриги, собирают информацию о незаконных сделках фирмы и шантажируют руководство. Я слышал о случаях, когда доведенные до отчаяния начальники организовывали покушения на своих подчиненных.
Если фирма чиста перед законом, то шантажиста можно передать в руки правосудия. Для этого достаточно подготовить все необходимые подтверждения и обратиться в надзорные органы.
Согласно ст. 163 «Вымогательство» Уголовного кодекса нарушитель может получить тюремный срок до 4 лет. Но есть и более мягкие варианты решения проблемы, когда шантажист приговаривается к принудительным работам от 2 до 4 лет с ограничением свободы.
Также предусмотрено наказание в виде ареста на полгода. Шантажировать начальство деньгами крайне невыгодно. В этом случае нарушителю придется платить штраф, исчисляющийся размером прежней зарплаты и других доходов осужденного, которые были получены им за период до 6 месяцев, предшествующих совершению злодеяния.
Угрожающий должен стать «дураком», чтобы действовать в качестве меры предосторожности. Например, если угроза заключается в раскрытии информации, жертва хочет раскрыть себя и выводит почту страха из равновесия. В этом случае структура заблокированной почты теряется, поскольку она уже включает в себя что-то известное.
Присутствие человека, который осознает и санирует ситуацию, является одним из основных решений, говорит он. С одной стороны, если речь идет о серьезных инцидентах со страшными тайнами, которые отправляют раскаявшихся в тюрьму лет на 15, то это чревато выбором ‘канавы’ выше. Выгоднее ‘сжечь’ себя’.
‘Если секрет раскрывается по почте страха, т.е. утечка скрываемой информации происходит не от самого человека, а от третьего лица, то он больше теряет. Если же атакуют и доставляют, то ситуация разрешается гораздо легче и потери меньше», — объясняет эксперт.
Не существует определенного психологического типа шантажиста. Шантажистом может стать любой человек, если его карманная финансовая ситуация неблагополучна». Наверное, правильнее характеризовать его с социальной, а не психологической или психиатрической точки зрения.
Другими словами, он такой придурок». Инвалид. Такой статистики нет», — говорит врач.
Если вас шантажируют, что делать?
Первое, что вам следует сделать, — это успокоиться, а не паниковать. Оцените ситуацию и выясните, действительно ли преступник располагает какой-то информацией.
Очень важно, чтобы вы ни в коем случае не подчинялись пугающему и не выполняли его требования. В большинстве случаев преступник может заставить жертву замолчать лишь на некоторое время после того, как получит желаемое. Затем следует почта страха, и требования возрастают. Вплоть до бесконечности.
Что делать в случае угрозы? Попробуйте следовать этому алгоритму:
- Сохраните доказательства почты страха — включите регистрацию мобильного телефона, сделайте скриншоты письма, сохраните письмо, сделайте фото и видеосъемку.
- Расскажите родным — так они узнают о происходящем и смогут подтвердить, что это действительно произошло в тот момент.
- Обратитесь в полицию — вам следует подать заявление в местное отделение полиции.
Как правильно общаться с почтой страха? Обратите внимание на следующие правила.
- Не нервничайте и не угрожайте преступнику.
- Покажите преступнику свое банкротство — в большинстве случаев, если преступник не знает жертву лично, он просто «доставит» ее.
- Игнорировать — эта тактика также хорошо работает, но не всегда.
Никогда не рекомендуется решать подобные проблемы своими силами. Возьмите почту страха и физически поймите, что так поступать или инициировать угрозы неправильно. Такое поведение является уголовным преступлением и послужит почте страха, так как он будет пострадавшей стороной.
Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.
Однако с таким шантажом справиться достаточно просто. Ведь механизм борьбы предусмотрен тем же Трудовым кодексом (см., например, ст. 193 ТК РФ). При отказе сотрудника от подписания документа этот факт нужно зафиксировать, составив акт в присутствии «понятых» — двух, а лучше трех работников (желательно не связанных по службе с тем, кто отказывается от подписи).
Данная процедура выглядит следующим образом. Сотруднику в присутствии «понятых» зачитывается тот документ, от подписи об ознакомлении с которым он отказывается. Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен. Если он такую подпись ставить отказывается, «понятые» и работник, зачитывавший документ, подписывают соответствующий акт.
В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи. Также можно сделать отметку, что акт составлен в присутствии отказавшегося работника и предъявлен ему для подписи.
Так что же делать, если тебя шантажируют?
Он должен перестать раскрывать подробности своего прошлого, особенно те, которые могут быть использованы для причинения вреда. Эмоциональная почта страха основана на желании жертвы скрыть определенные события от окружающих из-за боязни оказаться в затруднительном положении перед всеми.
Манипулятор требует от манипулируемого того, чего он хочет, раскрывает секреты и угрожает приукрасить последствия. Несуществующие обвинения снижают респектабельность человека и в глазах судьи, перед которым он будет преклоняться. Наступательные атаки направлены на то, чтобы сделать жертву неспособной противостоять или игнорировать нападение.
Целью становится угнетение, подавление и нажива, а гнев просто сбивает с толку и вселяет в человека необъяснимый страх. Зависимость от мнения окружающих позволяет контролировать личность и практически любое действие определять внешним миром.
Вымогатели, совершая преступные деяния, требуют деньги или иные материальные ценности от своих жертв. Они могут использовать различные способы вымогательства, в зависимости от видов преступных действий, которые регламентируемы статьей 163 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Требования вымогателей могут быть выражены в письменной или устной форме, они могут угрожать насилием, раскрытием чувствительной информации, а также вовлекать соучастников в процесс вымогательства. Чаще всего вымогатели требуют деньги, считая их приближением к решению своих проблем.
Если вы стали жертвой вымогательства, необходимо принять меры к правильному реагированию на требования и действия вымогателей. Следует обратиться в правоохранительные органы и составить заявление о произошедшем, указав все известные факты и детали происшедшего. Вымогательство является преступлением, которое влечет за собой наказание согласно статье 163 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Куда обратиться, если вымогают деньги
Если вас используют в вымогательстве или угрожают требованиями денег, важно знать, как правильно поступить в такой ситуации. Существуют определенные способы, которые помогут вам защитить себя и противостоять вымогателям.
Наиболее эффективными способами противостояния вымогательству являются следующие меры:
- Составление заявления в полицию о совершении преступных действий, предъявляемых вами в отношении вымогателя;
- Обращение в органы внутренних дел по месту жительства, чтобы зарегистрировать факт вымогательства и требовать наказания за преступление;
- Использование ст.163 Уголовного кодекса Российской Федерации, в которой преступлением признается вымогательство денег или имущества;
- Сбор доказательств вымогательства, таких как записи телефонных разговоров, сообщения, электронные письма и другие свидетельства деяний вымогателя;
- Ознакомление с правами, которые предоставляются вам в случае быть жертвой вымогательства.
Важно помнить, что вымогательством считаются действия совершенные соучастниками вымогательства, направленные на требование денег или имущества взамен за угрожение или использование насилия.
Если вы стали жертвой вымогательства, не стоит делать компромиссных сделок с вымогателями. Такие соглашения могут повлечь за собой еще большие требования и негативные последствия. Лучше всего сразу заявить в органы правопорядка и предоставить им всю информацию о происходящем.
Что делать если вымогают деньги и угрожают
Вымогательство – это одно из преступных деяний, регламентируемых ст.163 Уголовного кодекса России. В случае если вы стали жертвой вымогательства и вас требуют деньги под угрозой, важно знать, как правильно действовать.
Во-первых, вам следует составить заявление в полицию о совершении вымогательства. Угрозы, которые используют вымогатели, не считаются дееспособными и подлежат наказанию согласно закона. В заявлении необходимо указать все факты и детали случившегося, а также предоставить всю возможную информацию о вымогателях.
Во-вторых, вы должны обратиться за помощью к компетентным органам, которые занимаются расследованием и преследованием преступных деяний. Для этого можно обратиться в прокуратуру, следственные органы или частную детективную агентуру.
В-третьих, не следует удовлетворять требованиям вымогателей и платить им деньги. Это только приведет к тому, что они будут продолжать ваше запугивание и требовать больше денег. Вместо этого, сотрудничество с полицией и другими правоохранительными органами поможет выявить соучастников вымогательства и наказать их в соответствии с законом.
Важно также помнить, что в зависимости от видов угроз и предъявляемых требований, меры, которые будут предприниматься в отношении вас и вымогателей, могут различаться. Также стоит обратить внимание на порядок действий и регламентируемые правила.
Итак, если вас вымогают деньги и угрожают, вам необходимо собрать все доказательства вымогательства и обратиться в полицию, чтобы составить заявление. Не платите деньги вымогателям, а сотрудничайте с правоохранительными органами, чтобы привлечь их к ответственности. Помните, что вымогательство является преступлением и должно быть наказано согласно законодательству.
Что делать, если тебя шантажируют?
Многие люди, попав такую ситуацию, не спешат обратиться в полицию. Это неудивительно, ведь преступники угрожают обнародовать информацию, которую они тщательно скрывают от родственников, возлюбленного, коллег и т.д. Эти сведения могут негативно отразится на личной жизни человека, его карьере, репутации.
Нередко пострадавшие готовы заплатить любые деньги, чтобы сохранить порочащую информацию в тайне.
Однако идти на поводу у злоумышленников — опасный шаг. Получив заветную сумму или ценность, они могут отступить и оставить вас в покое. Но могут и продолжить противоправные действия в погоне за наживой.
Поэтому мы рекомендуем в таких случаях обращаться в полицию. Лучше заранее поговорить с родными и близкими, объяснить им ситуацию, самому донести до них информацию, которой оперируют шантажисты. Не лишним будет обратиться к юристу за правовой консультацией.
Не поддавайтесь на угрозы шантажистов — обратитесь в полицию.
В полиции следует составить заявление. Обратите внимание, что заявление подается о вымогательстве, а не о шантаже.
В своем обращении укажите:
- наименование отдела полиции;
- свои данные — Ф.И.О., адрес, контакты;
- обстоятельства дела — дату, когда с вами связывался злоумышленник, способ связи, что именно он вам говорил;
- личные данные шантажиста, если он вам известен, его контакты;
- требования вымогателя — конкретная сумма денег и т.д.;
- просьба возбудить дело и принять меры.
Составляйте заявление в деловом стиле и без эмоций, описывайте только обстоятельства преступления и свою просьбу к полиции.
Можно заранее «устроить» злоумышленнику встречу с полицейскими. Например, договориться о другой дате передачи денег, сославшись на то, что вам нужно собрать требуемую сумму. Уже после этого вы можете обратиться в полицию и рассказать о месте и дне встречи с преступником. В этом случае его могут взять с поличным. Но лучше выстраивать линию поведения вместе с сотрудниками МВД и опытным юристом.
Вымогательство и шантаж (общие положения)
Вымогательство – выделенное в отдельный состав (статью 163 УК РФ) преступное деяние, под которым понимается незаконное истребование у лица денег, материальных ценностей или же совершения каких-либо действий под угрозой насильственных действий, повреждения имущества, причинения вреда здоровью и благополучию близких или распространения порочащих репутацию сведений.
Кстати, совсем недавно я выкладывал материал о том что делать если у вас вымогают деньги, полезная статья для тех у кого похожие проблемы.
Пример: требование о возврате ранее взятых денег в срок с использованием угроз не является вымогательством, поскольку подлежит квалификации по ст. 330 как самоуправство, так как гражданин, высказывающий угрозы, должен подать исковое заявление о взыскании долга, а не принуждать физически должника к исполнению обязательства.
Шантаж – сам по себе не является отдельным составом преступления, обособленным в Уголовном кодексе. Согласно сложившейся правовой практике, шантаж – это способ совершения другого преступления, чаще всего вымогательства, выраженный в виде угрозы совершения явно нежелательных для шантажируемого лица действий, не связанных с причинением прямого вреда здоровью и жизни.
То есть, шантажом не может считаться угроза причинения смерти при отказе отдать требуемое имущество, поскольку это самостоятельное преступление – угроза убийством, равно как и угроза избиения – это будет 100% вымогательство.
Упоминается шантаж и в других преступлениях, например при понуждении к интимной связи против воли лица под угрозой распространения порочащих сведений, угроз или с использованием материальной зависимости.
В описании ст. 133 УК РФ шантаж фигурирует как один из самостоятельных способов понуждения к сексуальной связи для наступления ответственности по данному составу.
[ Вернуться ]
Как действовать и куда обратиться при шантаже: советы и действия
Шантаж – незаконный способ получения денег, товаров или услуг путем угроз и вымогательства. Шантажисты часто используют унижение, запугивание и угрозы для достижения своих целей.
Если вы станете жертвой шантажа, важно знать, как вести себя и куда обратиться за помощью:
- Не поддавайтесь на требования шантажиста: первое правило – не выполнение требований, предъявляемых шантажистом. Если вы согласитесь на вымогательство, оно может продолжаться и в дальнейшем, и вы станете персоной, которую можно обманывать и вымогать.
- Обратитесь в полицию: шантаж является преступным деянием. Обратитесь в полицию, чтобы зарегистрировать преступление. Представьте все имеющиеся у вас доказательства и расскажите о случившемся.
- Сохраните все доказательства: важно сохранить все материалы, подтверждающие факт шантажа (сообщения, электронные письма, фотографии и прочее). Они будут основой для расследования и позволят полиции найти виновных.
- Обратитесь в службу безопасности: в случае, если вы являетесь сотрудником организации, можно обратиться в службу безопасности. Они рассмотрят ситуацию и примут все необходимые меры для разрешения проблемы.
- Получите правовую помощь: при шантаже полезно обратиться к юристу или специалисту по правовым вопросам. Они смогут рассказать о ваших правах, проконсультировать по ситуации и помочь обращением в правоохранительные органы.
Все виды вымогательства считаются правонарушениями и предусматривают наказание согласно законодательной базе. Угрозы и вымогательство являются серьезными преступлениями, и их нельзя оставлять без внимания.
В случае шантажа важно обратиться за помощью максимально быстро. Сохраните свою безопасность и защиту, зная свои права и зная, каким образом вести себя в подобной ситуации. Обратитесь в полицию, юридическую помощь или службу безопасности, чтобы пресечь действия шантажистов и предотвратить нарушение своих прав.
Трудовые отношения между работником и работодателем
Отношения между работником и работодателем регулируются действующим трудовым кодексом – это известно всем, это общее правило. Частности, касающиеся конкретных условий работы и конкретных взаимоотношений между работником и работодателем, регулируются трудовым договором.
Он, согласно закону, считается заключенным даже тогда, когда формально он не заключен. То есть если фактически трудового договора, распечатанного и подписанного вручную, нет, то, если работник работает, выполняя определенные функции, считается, что договор все равно заключен.
В трудовом договоре указано, что должен выполнять работник, какую оплату и в какие сроки он за эту работу получит. Также в трудовом договоре указаны другие обязанности сторон и их права. В идеале, если составлен грамотный и всесторонний трудовой договор, в котором четко и максимально расписаны все права и обязанности сторон, каких-то неопределенных моментов, недопонимания, открытых вопросов и споров между сторонами возникать не должно.
Когда все-таки возникают некие споры между работником и работодателем, они обычно решаются или путем переговоров и договоренностей, когда обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых взаимоотношений, нужны друг другу. Либо же споры решаются в суде, когда в деле приходится разбираться судье.
По поводу этого бытуют разные мнения. Например, что суды чаще принимают сторону работников или, наоборот, работодателей. Или что трудовой кодекс, в принципе, предоставляет больше прав работнику или работодателю. Или о том, кто чаще страдает в трудовых спорах – работники или работодатели.
Часто говорится о нарушении прав работников: не выплачивают зарплату или задерживают выплату, требуют больше, чем нужно, другими способами нарушают права работников.
Но бывают случаи, и они в действительности не редки, когда от действий работников страдают работодатели. Страдают, естественно, прежде всего в экономическом, финансовом плане, а также с организационной точки зрения.
Это когда работник пользуется некоторыми нормами трудового кодекса, буквально или излишне их интерпретируя в свою пользу, шантажирует этим своего работодателя. А тот вынужден их терпеть, опасаясь, что в суде, если работник выполнит свою угрозу и подаст в суд, он проиграет.