Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Опасность вовлечения в уличную драку большого числа лиц чрезвычайно велика. Поэтому, во избежание тяжких последствий для окружающих, полицию нужно вызывать незамедлительно. Если человек, ставший жертвой, не смог позвонить в полицию, это должны сделать прохожие. А если драка произошла в помещении – сотрудники, находящиеся поблизости.
Нужно ли вызывать полицию?
Если сотрудники помещения, в котором возникла драка, без объективных причин не вызовут полицию, им так же может вменяться ответственность.
При условии, что участники драки окажут сопротивление полицейским или лицам, попытавшимся предотвратить правонарушение, их ответственность приобретёт дополнительные квалифицирующие признаки.
Действия полицейских должны быть направлены:
- на предотвращение драки;
- на оказание первой медицинской помощи пострадавшим;
- опрос свидетелей происшедшего избиения;
- сбор документации и оформления уголовного или административного дела.
В данном случае привлечь виновных к ответственности без участия полицейских будет затруднительно. В особенности если таковые не известны пострадавшему.
Обязательно ознакомьтесь с особенностями составления заявления о побоях, его сроках подачи, а также с нюансами снятия:
- Куда обращаться? Читаем здесь.
- Как правильно (!) снимать побои?
- Что делать, если вы не вызвали полицию вовремя?
В обязательном порядке после избиения придется провести медицинскую экспертизу и оценить степень нанесенного ущерба. Когда она почти отсутствует или имеет легкий характер (ссадины, царапины, ушибы и так далее), не приносящий вреда здоровью в целом, можно интерпретировать такое событие как побои. Но никак не избиение.
Здесь в силу вступает статья 116 Уголовного кодекса РФ. И получает виновник события штраф. Размер его варьируется, но максимум составляет 40 000 рублей. Или с гражданина взимается выплата в виде любого дохода за 3 месяца.
Обязательные исправительные работы, как правило, тоже имеют место быть. Что грозит за избиение человека в рассматриваемом нами случае (побои)? Работы любого характера длительностью не более полугода. Иногда возможен арест до 3 месяцев. Но практика показывает, что за побои редко арестовывают на столь долгий период. Какой срок грозит за избиение человека? Обычно обходятся 15 сутками в воспитательных целях.
Драка на рабочем месте: всегда несчастный случай?
К середине 2020-го года вопрос именно драк на рабочем месте прямо не регламентируется российским законодательством
, однако трудовой процесс сам по себе регулируется массой нормативных правовых актов, в том числе в части происшествий и несчастных случаев.
Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме. Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации. В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы.
Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования. Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия. После этого необходимо провести исправительную работу, при необходимости сделать выговор и применить наказание, а в дальнейшем — проводить корректирующие мероприятия, чтобы не допустить повтора ситуации.
Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям. Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO 45 001, который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии.
Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДРАКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ
У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.
Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…
Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.
В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!
Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.
Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
Куда обращаться при избиении?
Обращаться следует в полицию или суд. При обращении в полицию необходимо подать заявление о преступлении. Передайте документ в дежурную часть, там вам должны выдать талон-уведомление.
Четкая форма этой бумаги законодательством не установлена, но она должна содержать:
- адресную часть. Укажите наименование отделения полиции, а также свои паспортные и контактные данные;
- основную часть. В ней после слов «Заявление о преступлении» должны быть четко изложены все обстоятельства совершения преступления (дата, время, место, события, свидетели, подозреваемый и т.д.) и требования. Требования излагаются в виде просьбы: «прошу по данному факту возбудить уголовное дело…»;
- если к заявлению прилагаются другие документы, перечислите их в разделе «Приложения». Именно сюда должны попасть копии всех полученных вами медицинских бумаг и результаты экспертиз;
- дата и подпись заявителя с расшифровкой.
На основании заявления полиция примет одно из трех решений:
- возбудить уголовное дело;
- отказать в связи с отсутствием состава преступления;
- отказать и разъяснить пострадавшему его право на обращение в мировой суд.
Порядок оформления происшествия
Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.
Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.
В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).
Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.
Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.
Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.
Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.
Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.
- Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.
В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.
Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Как оформить происшествие
Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.
За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.
Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.
Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
Как предотвратить драку и сохранить свою работу?
Важно понимать, что драка на рабочем месте может иметь серьезные последствия, включая увольнение с работы. Чтобы избежать подобных конфликтных ситуаций и сохранить свою работу, рекомендуется принять следующие меры:
1. Будьте терпеливыми и дипломатичными. Помните, что каждый человек имеет свои взгляды и мнения, и они могут не совпадать с вашими. Знание этого поможет избежать конфликтных ситуаций.
2. Уважайте своих коллег. Оценивайте их достижения и успехи, и проявляйте поддержку. Это способствует созданию положительной атмосферы на рабочем месте и снижает вероятность возникновения конфликтов.
3. Избегайте ситуаций, которые могут вызвать напряжение. Если вы замечаете, что разговор начинает принимать негативный тон или становится конфликтным, попробуйте уйти от него или изменить тему.
4. Развивайте навыки эффективного коммуницирования. Умение слушать и выражать свои мысли ясно и конструктивно может помочь разрешить конфликты до того, как они вылились в драку.
5. В случае возникновения потенциально конфликтной ситуации, обратитесь к руководству или HR-специалистам компании. Они могут предложить возможные решения и помочь найти конструктивный выход из ситуации.
6. Если вы стали свидетелем драки на рабочем месте, не принимайте непосредственное участие в конфликте. Вместо этого, попытайтесь разделить стороны и сообщить о происшествии ответственным лицам.
7. Помните, что ваше поведение на работе отражает вашу профессиональность и индивидуальность. Старайтесь быть выдержанным и вежливым во всех ситуациях.
Соблюдение данных рекомендаций поможет предотвратить драку на рабочем месте и обеспечит сохранность вашей работы.
Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Консультант Плюс: примечание. С 28 июня 2021 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
Что делать, если вы решили привлечь избившего вас к ответственности?
Первым делом следует обратиться за медицинской помощью. Помимо исключения наступления более тяжелых последствий, этот шаг предназначен для фиксации полученных повреждений. Человеческий организм способен к регенерации через несколько дней, а иногда и часов: синяки побледнеют, раны затянутся, то есть доказать что-либо спустя какое-то время будет сложно.
Медики обязаны зафиксировать факт нанесения травм в специальном журнале и сообщить о нем в полицию. Это будет дополнительным «бонусом» немедленного обращения за медицинской помощью. Впоследствии вам понадобится акт судебно-медицинской экспертизы. При серьезных повреждениях в него внесут данные из больницы.
Далее пострадавшему нужно подать заявление в правоохранительные органы.
Как реагировать на конфликты в коллективе
Конфликты в коллективе могут возникать по разным причинам. Они могут возникать из-за различий во мнениях, недоразумений или расхождений в целях и задачах. Однако, несмотря на их негативное влияние, конфликты могут стать источником развития и роста коллектива, если быть умным и тактичным при их разрешении.
Первое, что следует помнить, — это то, что конфликты неизбежны. Каждый человек имеет свои убеждения, предпочтения и стиль мышления, поэтому коллизии мнений нормальны. Важно не допустить, чтобы конфликт вышел из-под контроля и повлиял на рабочую атмосферу и эффективность работы.
Второе, необходимо по возможности избегать эмоциональных вспышек и бурных перепалок. Важно помнить, что любой конфликт можно решить конструктивным обсуждением и поиском компромисса. При общении с коллегами следует выказывать уважение и внимание к их точке зрения, а также уметь слушать и выслушивать. Если обсуждение начинает накаляться и превращаться в спор, лучше прийти на время и вернуться к нему, когда все стороны успокоятся.
Третье, важно использовать эффективные коммуникационные навыки. Вместо того, чтобы бросаться обвинениями и только защищать свою точку зрения, попробуйте использовать язык сотрудничества и диалога. Выражайте свои мысли и ожидания ясно и прямо, но не агрессивно. Используйте «я-сообщения», чтобы избежать обвинений и нелепиц. Например, скажите «Я чувствую себя обидным, когда ты говоришь таким тоном», вместо «Ты ведешь себя как идиот».
Наконец, старайтесь находить компромиссы и решения, которые будут приемлемы для всех сторон. Иногда, для достижения общего согласия потребуется допустить некоторые изменения или уступки. Важно помнить, что главная цель — сохранить хорошие рабочие отношения и продуктивную атмосферу.
Дисциплинарное взыскание и драка
Дисциплинарное взыскание может быть выражено в различных формах, начиная от предупреждения и заканчивая увольнением с работы. Конкретные меры воздействия зависят от обстоятельств инцидента, его тяжести и повторности.
При драке на рабочем месте работодатель может принять следующие меры:
- Предоставление устного предупреждения. Это может быть первым шагом в дисциплинарном воздействии, когда работодатель информирует сотрудника о его неверном поведении и указывает на возможные последствия.
- Выдача письменного предупреждения. Если инцидент с дракой повторяется или его тяжесть требует серьезного реагирования, работодатель может составить письменный документ, в котором указывает на нарушение трудовой дисциплины и предупреждает о возможном применении более строгих мер.
- Применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа. В случае, если допущенное нарушение имеет финансовую составляющую или причиняет ущерб компании, работодатель может взыскать сотрудника штрафом в установленном размере.
- Отстранение от работы. Если драка на рабочем месте имеет серьезные последствия и создает угрозу безопасности других сотрудников, работодатель может принять решение об отстранении виновного сотрудника от работы на определенный срок.
- Увольнение по дисциплинарным причинам. Для тяжких случаев, когда драка нарушает рабочий процесс, вызывает материальные убытки или угрожает безопасности других сотрудников, работодатель может решить об увольнении сотрудника по дисциплинарным причинам.
Важно помнить, что каждая ситуация рассматривается индивидуально, и решение о применении дисциплинарного взыскания принимается в соответствии с внутренними правилами компании и требованиями законодательства. Работодатель должен соблюдать принципы справедливости и обоснованности в своих решениях, чтобы избежать негативных последствий и конфликтов с сотрудниками.
За драку на рабочем месте работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения с работы.
Права и обязанности сотрудника
Взаимодействие между работником и работодателем строится на основе определенных прав и обязанностей, которые регламентируются законодательством. Важно, чтобы каждая сторона соблюдала свои обязательства, чтобы не возникало нежелательных ситуаций, помогало поддержанию рабочего процесса и укрепляло трудовые отношения.
Сотрудник имеет следующие права:
| Права сотрудника |
|---|
| · Получать справедливую заработную плату, соответствующую его профессиональным навыкам и объему выполняемой работы. |
| · Обеспечение безопасных и комфортных условий труда. |
| · Защита от дискриминации по различным основаниям (пол, возраст, национальность и т. д.). |
| · Отпуск с сохранением заработной платы и право на оплачиваемые больничные листы. |
| · Право на организацию и участие в профессиональных объединениях, включая профсоюзы. |
| · Защита интересов в случае увольнения без уважительных причин. |