Договор подряда: особенности, ограничения, что следует учесть работодателю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор подряда: особенности, ограничения, что следует учесть работодателю». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками.

Геннадий Шелкунов, главный государственный инспектор надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда: «Сторож на договоре подряда – это нонсенс!».

По словам специалиста, основной ошибкой, которая, подобно паровозу, тянет за собой ряд нарушений трудового законодательства, является подмена гражданско-правовых отношений трудовыми. Выступая в роли работодателя, представители малого бизнеса не видят особой разницы между договором подряда и срочным или бессрочным трудовым договором. А она есть, и в президентском Указе №314 от 2005 года строго лимитированы основные положения, которые должны содержаться при заключении договора подряда. Эти условия обязательны для включения в договор подряда целиком. Если исключено хотя бы одно из них, это уже считается нарушением и является основанием для привлечения к административной ответственности юридического лица. Если определена сумма договора, то на 10% от неё, если нет, то штраф составит от 10 до 20 базовых величин.

В этой связи Геннадий Шелкунов акцентировал внимание собравшихся на том, что в отличие от трудовых договоров гражданско-правовые договоры трудовых отношений не создают. Из чего следует, что требования трудового распорядка и трудовой дисциплины, установленные в организации, на гражданина, с которым заключён договор подряда, не распространяются. Исходя из чего работы, на выполнение которых заключён договор, подрядчик вправе выполнять в удобное для него время, даже с привлечением субподрядчика. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в установленные договором сроки.

Пренебрежительное отношение к составлению договоров подряда со стороны нанимателей часто является поводом для того, чтобы после их окончания другая сторона через суд требовала признания отношений трудовыми. С вытекающими последствиями в виде записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск. Зачастую эти требования имеют основания. Например, сторожа берут на работу по договору подряда. Но ведь специфика выполнения обязанностей по этой должности предполагает строгие временные рамки и трудовую дисциплину. А это уже признаки трудовых отношений. Такие же, как заключение договора подряда сроком на один год, издание приказа о приёме на работу, установление фиксированной заработной платы и выдача расчётных листков.

В случаях, когда выполнение предполагаемых работ носит сезонный или длительный характер, гораздо удобнее заключать срочные трудовые договоры. Например, с тем же сторожем можно было заключить срочный договор до окончания строительства объекта. После сдачи объекта заказчику договор теряет свою законную силу.

В законодательстве существует перечень сезонных работ. Но не все профессии в него входят. Например, истопник котельной. Но выход есть: при приёме на работу таких специалистов в срочном договоре указывается срок «на время действия котельной». Отопительный сезон закончился, котельная остановилась, срок договора истёк. То же самое относится при заполнении вакансий на время декретного отпуска или до окончания службы в армии основного работника.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

Условия
Бессрочный трудовой договор	Срочный трудовой договор (контракт)	Договор подряда
Срок действия договора	не определен	от 1 до 5 лет	определяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желанию	да (предупредить начальника за месяц)	нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудника	нельзя без уважительных причин	можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения	можно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплаты	не реже 2 раз в месяц	не реже одного раза в месяц	после выполнения работы
Отпуск	предоставляется	предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску)	не предусмотрен
Запись в трудовую книжку	производится	производится	не производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством	предусмотрены	предусмотрены	не предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	обязательно	обязательно	не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат

Что следует учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним?

В соответствии с приложением 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 17.02.2014) основной отпуск работников моложе восемнадцати лет составляет 30 календарных дней.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК, ч. 4 ст. 168 ТК). Замена денежной компенсацией отпусков работникам моложе восемнадцати лет не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить по желанию лиц моложе восемнадцати лет и работников, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.

Альтернативой договору подряда является срочный трудовой договор.

Согласно ст. 17 ТК¹⁰ срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно, а также на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и в других случаях. По соглашению сторон, в т.ч. когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Независимо от вида срочного трудового договора при его заключении в штатное расписание нанимателя необходимо включить соответствующую единицу.

---

¹Гражданский кодекс (ГК).

² Указ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

³ Указ от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности».

⁴ Перечень работ и услуг, представляющих потенциальную опасность для жизни и здоровья населения, утв. постановлением Минздрава от 17.07.2012 № 104.

⁵ Закон от 24.10.2016 № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия».

⁶ Закон от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь».

⁷ Закон от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон № 225-З).

⁸ Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, вступивший в силу 22.07.1999.

⁹ Договор о Евразийском экономическом союзе, вступивший в силу с 01.01.2015.

¹⁰ Трудовой кодекс.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ОТ А ДО Я

Цена в договоре указывается в твердой сумме или приблизительной. Если в договоре отсутствуют другие указания, то цена считается твердой.

Также, цена включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Подрядчик не вправе требовать увеличения цены, а заказчик-ее уменьшения, однако если при заключении договора невозможно было предусмотреть значительное повышение стоимости материалов, работ (услуг), то подрядчик имеет право требовать увеличения конечной цены за обусловленную договором оказываемую услугу.

Если при проведении работ (услуг) возникла необходимость в дополнительных работах или услугах и в связи с чем повышается сама цена конечной работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик же стоит перед выбором: согласиться или нет.

Если соглашается, то оплачивает стоимость этих дополнительных работ + основную работу.

Однако в случае несогласия происходит отказ от договора. Подрядчик же может требовать от заказчика уплатить ему стоимость за выполненную часть работы.

• Денежная компенсация при увольнении
• Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
• Как выплачивают больничный
• Как закрыть ИП
• Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

Продолжительность рабочего дня

В нашей стране подростки могут работать уже с 14 лет при наличии согласия на трудоустройство одного из родителей. Стоит напомнить, что для несовершеннолетней учащейся молодежи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:

во время каникул:

• в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

в течение учебного года в свободное от учебы время

• в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.

Что такое договор строительного подряда в РБ?

Договор строительного подряда – соглашение двух или более сторон, которое заключается с целью строительства или реставрации строения, здания или иного сооружения, а также проведения иных строительных и монтажных работ.

Сторонами соглашения считаются:

• Заказчик (в роли которого могут выступать физические и юридические лица, а также ИП)
• Подрядчик (не может быть физическим лицом)

Как и говорилось ранее, согласно данному соглашению, каждая сторона принимает на себя определённые обязательства:

1. Подрядчик обязуется построить объект, произвести строительные, монтажные, ремонтные работы согласно заданию заказчика и сдать результаты своей работы точно в срок.
2. Заказчик обязуется обеспечить подрядчика всеми необходимыми условиями для проведения строительных, монтажных, ремонтных работ, а также принять их результаты и выплатить денежное вознаграждение за труд.

Договор подряда с физлицом: образец

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

• отсутствие испытательного срока (ст. 70);
• сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
• сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
• запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
• ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
• запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
• обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
• увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

При оформлении трудовых отношений по договору подряда пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия договора, вне зависимости от поступления денежных средств и их размеров по таким договорам. В случае если выплаты по договору подряда не производились, пособие по уходу за ребенком все равно будет уменьшено на 50 %.

Женщин призывают не решаться на сомнительные перспективы, так как работа по договору может принести разовый доход, а потери пособия рассчитают на весь срок действия договора.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.

Заключение договоров с эмансипированными несовершеннолетними не требует согласия либо последующего одобрения со стороны третьих лиц.

Подразделение по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Состоялось заседание Научно-консультативного совета при прокуроре республики

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Исключение из этого правила составляют сделки, перечисленные в п.

Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Негосударственные организации, осуществляющие комплексную реабилитацию и ресоциализацию лиц, потребляющих наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача (в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 13 декабря 2013 г.

Трудовые отношения с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, прекращаются по тем же основаниям, что и с совершеннолетними работниками.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 144 (далее – перечень).

Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. Особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним законодательство о труде не содержит. В этой связи вид заключаемого трудового договора с такой категорией работников по общему правилу зависит от характера предстоящей работы. Следовательно, нанимателям следует руководствоваться положениями ст. 17 ТК.

К тому же, в договоре может быть предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы, которые называются промежуточными.

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).

Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 №67.

О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних

• О чем спрашивают у государственной инспекции труда

  Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 в Департаменте государственной инспекции труда…

  «>О чем спрашивают у государственной инспекции труда — 03/05/2012 04:28

• Нет рабочим местам с вредными условиями

  Органы государственной экспертизы Беларуси для предупреждения создания рабочих мест с вредными условиями труда на стадии проектирования…

  «>Нет рабочим местам с вредными условиями — 02/05/2012 13:08

О нас

Реклама

Карта сайта

Общие правила форума

Использование материалов

Пользовательское соглашение

При заключении ГПД, сторонам и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении ГПД.

2.1 В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1997 № 837, граждане, осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора подлежат обязательному персонифицированному учету в территориальных органах Фонда социальной защиты населения.

Для этого заказчику (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю) необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ – 1, ПУ – 2, ПУ – 3, где отражаются анкетные данные, размер произведенных выплат (вознаграждения) и размер подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов (составляет 36 % от сумму вознаграждения) и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо с которым заключен ГПД и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации..

2.2 В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. «Об обязательных стразовых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на работников, с которыми заключен ГПД необходимо начислять и уплачивать страховые взносы в ФСЗН, по определенным в Законе ставкам.

2.3. Также лица осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора с абзацем 3 пункта 243 Положения о страховой деятельности утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве при наличии следующих условий: работающих по гражданско-правовому договору на территории заказчика и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории заказчика;

К видам работ, подлежащим обязательному страхованию

Заказчик обязан зарегистрироваться в РУП «Белгосстрах» в месячный срок со дня заключения ГПД. Страховой тариф утверждается Советом Министром, в зависимости от отрасли экономики. Также в течение 3 – х дней с момента наступления несчастного случая с лицом работающим на основе ГПД и подлежащим обязательному страхованию от нечастных случаев, заказчик обязан сообщить об этом в РУП «Белгосстрах»

2.4. Также из выплат, причитающихся исполнителю по ГПД подлежит удержанию в республиканский бюджет подоходный налог в порядке и размерах определенных Законом Республики Беларусь от 21.12.1991 г. «О подоходном налоге с физических лиц» и Инструкцией о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 28.02.2006 г. № 33

Для осуществления оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также для начисления обязательных платежей, необходимо закрепление факта выполнения исполнителем своих обязательств по договору. Это осуществляется путем подписания сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг) по договору. С этого момента исполнитель получает право на получения причитающегося ему вознаграждения по договору, а заказчик на получения результатов работы исполнителя.

Несмотря на кажущуюся простоту, возможности заключения ГПД ограничены нормами законодательства. Нормативно – правовыми актами установлен ряд ограничений, действие которых прямо либо косвенно распространяется и на ГПД. В данном разделе будут рассмотрены ограничения по субъектному критерию, ограничения по характеру работ, ограничения по количеству заключаемых субъектом хозяйствования ГПД .

Ограничения по субъектному критерию.

В соответствии с статьей 154 Гражданского Кодекса , заключение и исполнение ГПД является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности. Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 20 Гражданского Кодекса, полная дееспособность возникает у физических лиц по достижении ими 18 лет. Таким образом, заключение ГПД с исполнителем услуг, без каких – либо ограничений по возрастному признаку возможно по достижении им восемнадцатилетнего возраста.

Также возможно заключение ГПД и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского Кодекса, необходимо получения письменного согласия законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей.

На практике при заключении ГПД с несовершеннолетними, может возникнуть необходимость привлечения их к тяжелым работам, работам, требующим знаний по технике безопасности и т.д. В данном случае необходимо руководствоваться абзацем 2 пункта 4 Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и поверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 164 от 30.12.2003 г. в редакции Постановления Минтруда и соцзащиты № 37 от 07.04.2005 г., где указано что лица, работающие по гражданско – правовому договору должны иметь соответствующую выполняемым им работам подготовку и квалификацию. Следоваетльн6о если несовершеннолетний не имеет достаточной подготовки или квалификации для выполняемой работы, то заключение с ним ГПД в таком случае будет являться незаконным.

Норма, предусмотренная п. 4 Правил накладывает ограничение и на заключение ГПД с совершеннолетними субъектами, не имеющими достаточной подготовки либо квалификации.

Также невозможно и заключение ГПД с лицами, признанными в установленном порядке недееспособными.

При заключении трудового договора законодательством установлены не только возрастные ограничения для работника, но и статьей 21 Трудового Кодекса , где определено, что с лицами достигшими четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Необходимо обратить внимание на отличие в заключении ГПД и трудового договора с несовершеннолетними: так для лиц от четырнадцати до шестнадцати лет при заключении трудового договора достаточно согласия одного из родителей (законных представителей), а при заключении ГПД с несовершеннолетними (лицами не достигшими восемнадцатилетнего возраста) необходимо получение согласия обоих родителей (законных представителей).

Ограничения по количеству ГПД, заключаемых субъектом хозяйствования.

При заключении ГПД юридическим лицом, выступающим качестве заказчика, количественных ограничений не установлено. Однако если заказчиком выступает индивидуальный предприниматель, то в соответствии с абзацем 2 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.июня 2005 года № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» для занятия предпринимательской деятельностью индивидуальные предприниматель не вправе привлекать более трех лиц как по трудовым, так и по гражданско – правовым договорам, в том числе заключаемых с юридическими лицами. Таким образом, при заключении ГПД, предусматривающих оказание услуг или выполнение работ, связанных непосредственно с видом деятельности, которым занимается предприниматель, он не вправе заключать ГПД, с учетом работников, работающих по трудовому договору, более чем с тремя лицами. Однако, стоит отметить, что если индивидуальный предприниматель заключает ГПД с целью получения работ и услуг используемых им для собственного потребления или производства, то данное ограничение для таких договоров не распространяется. ( Например, индивидуальный предприниматель заключает ГПД с гражданином с целью ремонта собственной торговой точки – данное ограничение не распространяется. Однако если предприниматель в качестве вида деятельности оказывает ремонтные услуги, и по заключенным ГПД эти услуги предоставляются не самому предпринимателю, а третьим лицам – то в данном случае действует ограничение, предусмотренное п. 2 Указа № 285).

Ограничения по характеру работ

Данное ограничение включает в себя те виды работ, услуг, на оказание которых необходимо наличие специальных разрешений (лицензии) либо регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Указом № 314 вопросам охраны труда при заключении ГПД уделено достаточно много внимания, поэтому необходимо более подробно остановиться на вопросах обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности при заключении ГПД.

В соответствии с абзацем 4 подпункта 1.1 пункта 1 Указа № 314 при заключении ГПД стороны в обязательном порядке должны предусмотреть такое существенное условие договора как обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы, исходя из их обязанностей.

Подпунктом 1.3. пункта 1 Указа на заказчика, возложен ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий исполнения ГПД, исходя из его вида:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;

Подпунктом 1.4. пункта 1 Указа предусмотрен и ряд обязанностей для граждан по соблюдению безопасных условий труда:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
• использовать средства индивидуальной защиты;
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Также абзацем 5 подпункта 1.4 пункта 1 Указа для граждан, выполняющих работу по ГПД предусмотрена возможность отказаться от исполнения ГПД полностью или частично, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Как уже было указано выше, лица, работающие на основании ГПД должны иметь соответствующую выполняемым ими работам квалификацию и подготовку.

Следует отметить, что такое распределение5 обязанностей по обеспечению безопасных условий труда является новшеством по сравнению с ранее действовавшими нормами главы 37 Гражданского Кодекса о договорах подряда.

Однако нормы по включению в ГПД требований по обеспечению безопасных условий труда должны включаться к него, исходя из вида ГПД. Перечень видов ГПД в которые обязательно включение требований о обеспечении безопасных условий труда Указом № 314 не предусмотрен. Можно сделать вывод, что включение указанных норм в ГПД необходимо при заключении договора связанного с выполнением работ, оказанием услуг на территории Заказчика (юридического лица) либо в иных местах, на объектах, контролируемых заказчиком. То есть при возможности получения травмы либо увечья исполнителем, связанной непосредственно с выполнением поручения заказчика.. Хотелось бы порекомендовать включать условия об обеспечении безопасных условий труда и в ГПД, выполнение поручений по которым связано не только с непосредственным выполнением работ и оказанием услуг на территории заказчика, но и просто с нахождением исполнителя на территории заказчика..(Например, с гражданином заключен ГПД на выполнение по подшивке архивных документов. Выполняемые работы не связаны непосредственно с обслуживанием каких – либо механизмов, приспособлений и т.д., однако, исполнитель, для выполнения поручения заказчика должен находиться на территории предприятия, и соответственно, имеется вероятность получения им травмы, например от движущегося транспорта). В таких случаях, для предотвращения возможных негативных последствий для заказчик, а условия об обеспечении безопасных условий труда необходимо включать в ГПД..

Пунктом 2 Указа предусмотрено освобождение граждан выполняющих работу по ГПД от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании оплаты за выполненные работы, оказанные услуги, созданные объекты интеллектуальной собственности. Юридические лица, при возникновении споров по ГПД должны по общему правилу обращаться в районный суд по месту нахождения ответчика, в соответствии с нормами гражданско – процессуального законодательства. ГПК предусматривает возможность определения в договоре подсудности. Для юридического лица целесообразным определить подсудность спора по своему местонахождению

Для подтверждения факта выполнения работ, оказания услуг по ГПД необходимо составление двустороннего акта приема передачи вещи лил объекта интеллектуальной собственности созданными исполнителем по ГПД либо акта сдачи приемки выполненных работ. Акт должен быть подписан исполнителем и заказчиком или надлежащим образом уполномоченными на то лицами. При оплате выполненных работ, оказанных услуг на условиях оторочки платежа, акт одновременно может являться основанием и для выплаты вознаграждения по договору. При оплате работ по ГПД на условиях предоплаты акт является основанием для списания суммы выплат, сделанных исполнителю на условиях предоплаты. Акт выполненных работ должен содержать название, дату, место составления, подписи полномочных должностных лиц с указанием должности подписавшего лица, личной подписи и ее расшифровки — инициалов и фамилии.

Оформление акта выполненных работ является заключительным действием сторон по оформлению их взаимоотношений. После оформления акта остается лишь выплата вознаграждения в сроки, предусмотренные ГПД.

Цена в договоре указывается в твердой сумме или приблизительной. Если в договоре отсутствуют другие указания, то цена считается твердой.

Также, цена включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Подрядчик не вправе требовать увеличения цены, а заказчик-ее уменьшения, однако если при заключении договора невозможно было предусмотреть значительное повышение стоимости материалов, работ (услуг), то подрядчик имеет право требовать увеличения конечной цены за обусловленную договором оказываемую услугу.

Если при проведении работ (услуг) возникла необходимость в дополнительных работах или услугах и в связи с чем повышается сама цена конечной работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик же стоит перед выбором: согласиться или нет.

Если соглашается, то оплачивает стоимость этих дополнительных работ + основную работу.

Однако в случае несогласия происходит отказ от договора. Подрядчик же может требовать от заказчика уплатить ему стоимость за выполненную часть работы.

• Денежная компенсация при увольнении
• Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
• Как выплачивают больничный
• Как закрыть ИП
• Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ.

Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:

• на работах с вредными, опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
• запрещаются так же работы с тяжестями.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

• направлять в служебные командировки,
• привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• ИНН налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего. Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего.

Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию.

Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф.

Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них время, тогда как для остальных граждан 21 день.

Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.

• работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
• подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
• для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
• для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
• для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Предлагаем ознакомиться: Мошенничество в сбербанке счет

• Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.
• Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.
• Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация предприятия -работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

• с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
• самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
• без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Заключая гражданско-правовой договор с иностранцем, работодатель должен знать, что работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, он не обязан соблюдать режим труда, установленный на предприятии, на него не распространяются правила, установленные в организации. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ (этапов работ).

ГПД с юридическим лицом может быть: При оценке деятельности предприятия важно рассчитать рентабельность персонала.

Услугами иностранных граждан можно воспользоваться только в случае, если они имеют на то соответствующее разрешение.

Согласно законодательству, способность гражданина осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия. Таким образом, законодательно установлено, что заключать сделки люди в возрасте 14-18 лет могут только с согласия своих законных представителей — родителей или опекунов.

Образец договора купли продажи недвижимости с несовершеннолетним ребенком 14 лет

В некоторых ситуациях опека может отказать в продаже квартиры. Причиной могут послужить следующие обстоятельства:

• Ущемление прав ребенка. Если в результате продажи квартиры ребенок будет лишен собственности, а в новом жилье ему не будет выделена доля, органы опеки откажут в проведении сделки.
• Новые жилищные условия хуже предыдущих.
• Отказ одного из родителей от продажи.
• Ребенок – наследник квартиры по завещанию, однако он еще не вступил в наследство.
• Отсутствие прописки в новом жилье.
• Покупаемая квартира находится на стадии строительства менее чем на пятьдесят процентов.
• В новой квартире отсутствуют удобства или их часть (не проведено электричество, нет горячей или холодной воды).
• Если новое жилье находится в аварийном состоянии.

Отказать могут и по иным причинам. В каждом случае органы опеки сопоставляют все имеющиеся факты и выносят индивидуальное решение. Например, государственный орган откажет в продаже квартиры семье с ребенком-астматиком, если новое жилье приобретается в районе с высокой загазованностью или близостью перерабатывающих предприятий.

Продажа квартир, собственниками которых являются дети, происходит по общей схеме. особенность – разрешение органов опеки и попечительства.

Таким образом, оформление сделки включает в себя четыре этапа:

• получение разрешения на продажу;
• составление договора, подписание его сторонами;
• передача квартиры, получение денег за продажу (наличными или безналичным способом);
• переход права собственности путем регистрации в Росреестре.

Примечание.При подписании договора требуются подписи всех дольщиков, имеющих право собственности на продаваемую квартиру. Дети до 14 лет не имеют право лично заверять документы. Вместо них это делают родители или опекуны. После 14 лет ребенок может самостоятельно подписать договор.

Для получения разрешения органов опеки необходимо предоставить пакет документов.

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

• Работа в сети, фрилансовая деятельность;
• строительные и/или ремонтные работы;
• различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
• услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.

Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).

Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).

В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.

Исходя из ст. 26 ГК РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.

Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр. При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.

Опубликовано 14.11.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 6 мин

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

1. разрабатывает и реализует программы содействия занятости,

1. получения общего образования,

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

1. в организациях кинематографии,

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

1. Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
2. Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
3. Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.

16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.

Возрастная категория граждан	Особенности оформления трудового соглашения с ними
Дети до 14 лет	Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.); требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки; договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель); устанавливается особый график работы по возрастам
От 14 до 15 лет	Наниматель обязан: предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде; обрести заключение органов опеки; проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы)
Граждане, достигшие 15 лет	Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение)
16—летние	Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение

Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?

Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.

Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.

Похожие записи:

• Документы Для Получения Льготы По Вывозу Тбо Ветеранам Труда
• Налоговый статус физического лица в «1С Бухгалтерия редакция 3»
• Передача дел при смене главного бухгалтера: пошаговая инструкция