04.03.2023

Какой районный коэффициент в тюмени в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой районный коэффициент в тюмени в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Таблица районного коэффициента по всем регионам

2. Применение районного коэффициента

3. Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам

4. Особенности северных выплат для разных служащих

5. Районный коэффициент при назначении пенсии

6. За работу на cевере государство увеличивает размер пенсии

7. СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

8. Районный повышающий коэффициент в 2021 году по регионам

9. Районный коэффициент в тюмени в 2021

10. Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

11. Какой Районный Коэффициент Применяется В Тюмени

12. Срочно! Какие северные надбавки и районный коэффициент в Тюмени

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Таблица районного коэффициента по всем регионам

№ п/п	Значение	Наименование региона
1	2/100%	Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон), Курильские, Командорские острова
2	1.4/40%	Республика Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша
3	1.3/30%	Республика Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы
4	1.15/15%	Республика Карелия: Остальная территория республики, гг. Петрозаводск и Сортавала
5	1.6/60%	Республика Коми: г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты
6	1.5/50%	Республика Коми: г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
7	1.3/30%	Республика Коми: Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, гг. Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск
8	1.2/20%	Республика Коми: Остальная территория республики, в том числе г. Сыктывкар
9	1.4/40%	Архангельская область: Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты
10	1.2/20%	Архангельская область: Остальная территория области, в том числе г. Архангельск
11	1.5/50%	Ненецкий автономный округ
12	1.25/25%	Вологодская область: г. Череповец
13	1.15/15%	Вологодская область: Остальная территория области, в том числе г. Вологда
14	1.8/80%	Мурманская область: г. Мурманск-140
15	1.7/70%	Мурманская область: п. Туманный
16	1.4/40%	Мурманская область: Остальная территория области, в том числе г. Мурманск
17	1.15/15%	Кировская область: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной его администрации
18	1.15/15%	Республика Башкортостан
19	1.15/15%	Удмуртская Республика
20	1.15/15%	Курганская область
21	1.15/15%	Оренбургская область
22	1.2/20%	Пермская область: Красновишерский и Чердынский районы
23	1.15/15%	Пермская область: Остальная территория области, в том числе г. Пермь
24	1.2/20%	Коми-Пермяцкий автономный округ: Косинский, Кочевский и Гайнский районы
25	1.15/15%	Коми-Пермяцкий автономный округ: Остальная территория автономного округа, в том числе г. Кудымкар
26	1.2/20%	Свердловская область: Гаринский и Таборинский районы, гг. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск
27	1.15/15%	Свердловская область: Остальная территория области, в том числе г. Екатеринбург
28	1.15/15%	Челябинская область
29	1.4/40%	Республика Алтай
30	1.25/25%	Алтайский край: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский,Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск, Славгород и Яровое
31	1.2/20%	Алтайский край: Остальная территория края, в том числе г. Барнаул
32	1.3/30%	Кемеровская область
33	1.2/20%	Новосибирская область
34	1.15/15%	Омская область
35	1.5/50%	Томская область: Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, гг. Кедровый, Северск
36	1.3/30%	Томская область: Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г. Томск
37	1.5/50%	Тюменская область: Уватский район
38	1.15/15%	Тюменская область: Остальная территория области, в том числе г. Тюмень
39	1.5/50%	Ямало-Ненецкий автономный округ
40	1.5/50%	Ханты-Мансийский автономный округ: Севернее 60° северной широты
41	1.3/30%	Ханты-Мансийский автономный округ: Южнее 60° северной широты
42	1.3/30%	Республика Бурятия: Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы
43	1.2/20%	Республика Бурятия: Остальная территория республики, в том числе г. Улан-Уде
44	1.5/50%	Республика Тыва: Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района
45	1.4/40%	Республика Тыва: Остальные районы, в том числе Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл
46	1.8/80%	Красноярский край: г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации
47	1.6/60%	Красноярский край: Северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации
48	1.3/30%	Красноярский край: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг. Енисейск и Лесосибирск
49	1.2/20%	Красноярский край: Остальная территория края, в том числе г. Красноярск
50	1.6/60%	Таймырский автономный округ
51	1.6/60%	Эвенкийский автономный округ: Северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
52	1.3/30%	Эвенкийский автономный округ: Южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
53	1.3/30%	Республика Хакасия
54	1.3/30%	Иркутская область: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, гг. Бодайбо, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут
55	1.2/20%	Иркутская область: Остальная территория области, в том числе г. Иркутск
56	1.2/20%	Усть-Ордынский Бурятский автономный округ
57	1.4/40%	Читинская область: г. Краснокаменск, поселки Краснокаменский и Октябрьский
58	1.3/30%	Читинская область: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы
59	1.2/20%	Читинская область: Остальная территория области, в том числе г. Чита
60	1.2/20%	Читинская область: Агинский Бурятский автономный округ
61	2/100%	Республика Саха (Якутия): Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях “Айхал”и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар” и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа
62	1.7/70%	Республика Саха (Якутия): Мирный с территорией, подчиненной администрации города, территория Ленского района, расположенная севернее 61° северной широты
63	1.6/60%	Республика Саха (Якутия): Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский районы
64	1.5/50%	Республика Саха (Якутия): Поселок Кангалассы
65	1.4/40%	Республика Саха (Якутия): Остальная территория области, в том числе г. Якутск
66	2/100%	Камчатская область: Командорские острова
67	1.6/60%	Камчатская область: Остальная территория области, в том числе г. Петропавловск-Камчатский
68	1.6/60%	Корякский автономный округ
69	1.7/70%	Магаданская область
70	2/100%	Чукотский автономный округ
71	2/100%	Сахалинская область: Курильские острова
72	1.6/60%	Сахалинская область: Ногликский и Охинский районы, г. Оха
73	1.4/40%	Сахалинская область: Остальная территория области, в том числе г. Южно-Сахалинск
74	1.4/40%	Приморский край: Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый
75	1.2/20%	Приморский край: Остальная территория края, в том числе г. Владивосток
76	1.6/60%	Хабаровский край: Охотский район
77	1.4/40%	Хабаровский край: Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско–Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также территории, подчиненные Амгуньской и Дукинской сельским администрациям Солнечного района
78	1.2/20%	Хабаровский край: Остальная территория края, в том числе г. Хабаровск
79	1.2/20%	Хабаровский край: Еврейская автономная область
80	1.3/30%	Амурская область: Зейский, Селемджинский и Тындинский районы
81	1.2/20%	Амурская область: Остальная территория края, в том числе г. Благовещенск

Применение районного коэффициента

Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:

Заработной плате с момента вступления лица в должность.
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ.

Районный коэффициент в 2022-2023 годах не применяется при расчёте:

Отпускных.
Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
Северных надбавок.

Что такое средняя зарплата, показатели средней заработной платы в субъектах Российской Федерации. Средняя зарплата.

Что такое надбавка и в каких случаях она применяется, виды надбавок, надбавка за работу. Надбавка.

Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2022 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2022 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2022 года.

Особенности северных выплат для разных служащих

Различают условия применения северного коэффициента для работников, чей труд носит следующий характер:

разъездной или командировочный, связанный с пребыванием в местах Крайнего Севера или территориям, отнесенным к нему, дает возможность получать районный коэффициент к заработку вне зависимости от местонахождения основного подразделения организации;
сезонный, вахтовый или срочный, когда работник временно исполняет трудовые функции в таких районах, обеспечиваются гарантиями в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса;
работа по совместительству в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплачивается с их применением (ст.285 ТК);
удаленный и надомный труд (дистанционный) оплачивается с учетом надбавок, если это закреплено трудовым договором, и работник постоянно проживает в местностях, отнесенных к северным территориям.

Районный коэффициент при назначении пенсии

Если гражданин занимается назначением пенсии, расчет коэффициента производятся сотрудниками Пенсионного фонда самостоятельно.

Пример №1: расчет пенсии с учетом коэффициента

Женщина проработала в Мурманске 25 лет, ей полагается пенсия. В общей сложности без учета коэффициента она должна получать 20 000 руб., с ним выходит другая сумма:

20 000 х 1,15 = 23 000 руб., где 3 000 руб. добавляется за счет применения коэффициента.

Обратите внимание! Если вы проработали хотя бы 1-2 года на Севере, но оформлением пенсии занимаетесь в регионе, где коэффициент не предусмотрен, вам нужно представить документы, подтверждающие трудовой стаж на северной территории. Только после этого можно оформить повышенную пенсию с учетом коэффициента.

За работу на cевере государство увеличивает размер пенсии

За работу в особо тяжелых климатических условиях, к которым в нашей стране относят районы крайнего Севера и приравненные к ним местности, государство поощряет граждан повышенным размером заработной платы, устанавливая к ней специальные коэффициенты. Перечень таких районов утвержден Правительством РФ.

Пенсионное обеспечение граждан, выработавших требуемый стаж в районах Крайнего Севера, всегда было выше, чем в среднем по стране. В разное время это регулировалось целым рядом отдельных, плохо увязанных друг с другом, нормативных актов. Преимущественно они предусматривали льготное исчисление стажа работы 1 к 1,5 и уменьшение возраста выхода на пенсию на 5 лет. С введением в действие закона «О трудовых пенсиях» в 2002 году, эта часть пенсионного законодательства была приведена в относительно стройную систему.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. Сегодня они прописаны в следующих документах:

Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
Местные законодательные акты.

Если районные власти готовы увеличить РК за счет местного бюджета, они издают постановления об этом. Коммерческие компании могут платить зарплату с учетом федерального РК или повышенного местного.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.

При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

Выплаты, которые индексируются на РК:

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Выплаты, которые не индексируются на РК:

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК. Это касается выплат, которые индексируются РК.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера устанавливаются Федеральным Законом № 4520-1.

В ст. 10 данного Закона указывается, для чего применяются северные районные коэффициенты:

✓для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
✓повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии,
✓увеличению пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также пособий, стипендий и компенсаций.

Размеры коэффициентов составляют от 1,15 до 2,0 в зависимости от территории.

Районный повышающий коэффициент в 2021 году по регионам

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
Премии, выплачиваемые периодически
Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.

Основные сложности, которые испытывают граждане:

транспортная развязка
инфраструктура
экология
погода и климат
особенности деятельности организации

В данное время в России районный коэффициент регулируется Трудовым кодексом и другими законными и подзаконными актами РФ. В статьях 146 и 148 Трудового кодекса дано расширенное понятие районного коэффициента, как гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан.

Постановление Президиума ВЦСПС от 04.09.64 №380/П-18 и ряд других документов устанавливают размеры данной надбавки для регионов.

Показатель включается в заработную плату всем работникам, которые проживают и трудятся в районах с особыми климатическими условиями. К таким районам относятся:

Крайний Север и приравненные к нему местности;
отдельные районы севера европейской части России, Западной и Восточной Сибири, Урала;
пустынные, высокогорные и безводные территории.

Форма собственности предприятия – государственная или частная – при этом не имеет значения. Территориальная принадлежность головного предприятия так же не учитывается – оно может находиться в Москве или Поволжье, но если сотрудник при этом работает в Заполярье, ему будет начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент в тюмени в 2021

26. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:

Заработной плате с момента вступления лица в должность.
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:

Отпускных.
Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

10% за первые трудовые полгода;
каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
«Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

заработкам людей, начисляемым в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда (она обычно регламентирована трудовыми и коллективными договорами, а также внутренними нормативными документами);
надбавкам, в том числе за высокую квалификацию, за стаж, за вредные условия труда, за сверхурочную работу и т.п.;
пенсиям и приравненным к ним выплатам (если получатель находится в пределах Хабаровского края);
выплатам по временной нетрудоспособности;
начислениям сотрудникам, работающим неполный день или на условиях гибкого графика, а также сезонным работникам и совместителям.

Его необходимость возникла в связи с тем, что территория России разделена не только по географическому, но и по климатическому принципу. Кроме этого, регионы страны различаются по состоянию инфраструктуры, транспортной доступности, стоимости проживания – все это сказывается на профессиональном и бытовом комфорте населения, а экологическая ситуация может влиять на здоровье людей.

В российском Трудовом кодексе районный коэффициент определен как повышающий показатель, с помощью которого доходы работающего населения индексируются в зависимости от специфики конкретного региона. Кроме климатических особенностей, при определении РК учитываются также следующие обстоятельства и факторы:

нерегулярная материальная помощь (например, разовая финансовая поддержка к свадьбе или юбилею), а также другие аналогичные начисления, не регламентированные коллективными и трудовыми договорами;
суммы, рассчитываемые из среднего заработка – например, отпускные, или компенсация при простое предприятия, и т.п.;
командировочные расходы – если специалист не направляется в регион, для которого установлен РК;
компенсации расходов сотрудника, которые он несет вне исполнения служебных обязанностей – например, на аренду жилья или на транспорт.

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
пособия по временной нетрудоспособности;
заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
отчисления в ПФР;
доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
периодические премии;
командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области. Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2. Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей. Посчитаем, сколько денег получит Фролов по формуле:

К Крайнему Северу относят: Якутию, Карелию, Магаданскую, Камчатскую и Мурманскую области, а также отдельные районы и города Архангельской области, Республики Коми, Тюменской области, Красноярского края, Иркутской и Сахалинской областей, Хабаровского края, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.

Важно! Расчет оплаты труда с учетом коэффициента производит работодатель самостоятельно. Сотрудники не должны обращаться к ним для того, чтобы они применяли надбавки. То же самое касается и пенсий, но здесь пособия назначаются в подразделениях Пенсионного фонда.

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение шести месяцев, уменьшение надбавок должно производиться за 1 год, в размере 10%. Таким образом, после поступления на работу работнику должна выплачиваться 70%-ная надбавка, через год работы — 80 процентная.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2021 — 12 792 рубля;
РК — районный коэффициент;
КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
24 — количество месяцев в двух годах;
730 — количество календарных дней в двух годах.

Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Процентные надбавки
К заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
К заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока
Средний заработок
Отпускные выплаты
За время командировки
За время простоя по вине работодателя
За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку
Сохраняемый за дни сдачи крови
Выходное пособие при увольнении и т.д.
Материальная помощь
Выплаты к отпуску
В связи с рождением ребенка
В связи с вступлением работника в брак
В связи со стихийным бедствием
При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.
Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей
Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных)
Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность
За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.
Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании
К профессиональному празднику
Выплаты к юбилейной дате
Связанная с присвоением почетного звания и т.д.

Трудовое законодательство России требует от работодателей применения районных коэффициентов при расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера и регионов, приравненных к районам Крайнего Севера. Напоминаем, что затраты на выплату заработной платы работникам с учетом районного коэффициента включаются в расходы предприятия, на которые может быть уменьшена база по налогу на прибыль (ст 316 ТК РФ, ст 255 НК РФ).

Какой Районный Коэффициент Применяется В Тюмени

Получается районный коэффициент только в бюджетных организациях 1,7, а в частных (ООО и ИП) он может быть 1,5.
не, не получается. форма собственности значения не имеет — важно месторасположение и (иногда) отрасль.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Срочно! Какие северные надбавки и районный коэффициент в Тюмени

1. Установить лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, выплату процентной надбавки к заработной плате в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60%, 10% за каждый последующий год работы.

3. Установить лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях и вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, расположенными на территории автономного округа, выплату надбавки к заработной плате в размере 20% по истечении первых шести месяцев с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60% — последние 20% за один год работы.